1

установленной порядке, а если лицо поступает на работу впервые – справки о
последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей
жилищно-эксплуатационной организацией, поселковым или сельским
Советом народных депутатов, уволенные из рядов Вооруженных Сил России
обязаны предъявить администрации военный билет, предъявления паспорта в
соответствии с законодательством о паспортах. Представления медицинского
заключения об отсутствии противопоказания для работы в ДТ по состоянию
здоровья.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора
поступающие на работу, предъявляют работодателю: справку о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно- правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию.
Прием на работу в ДТ без предъявления указанных документов не
допускается. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных
знаний, обязаны предоставитъ соответствующие документы об образовании
или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии
которых заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном
деле.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством. На всех
принимаемых в ДТ работников (в том числе назначенных органами
народного образования ) директор издает приказ о приеме. Приказ
объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны
наименование работы (должности в соответствии с ЕТС и профессией
рабочим или штатным расписанием и условия оплаты труда.
На всех работников ДТ, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в порядке, установленном действующим законодательством. При
заполнении трудовых книжек директор ДТ руководствуется Инструкцией о
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и
организациях. Трудовая книжка директора ДТ хранится в районном отделе
Управления образования, трудовые книжки остальных работников хранятся
как бланки строгой отчетности в ДТ.
На каждого работника ДТ директором ведется личное дело, которое
состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа
об образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
для работы в ДТ.
2

При приеме работника или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация обязана: - ознакомить работника с порученной
работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности в
соответствии с Положением о данном учреждении ДТ, ознакомить его с
Правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями по
организации охраны жизни и здоровья детей, установленными порядком
работы с документами, проинструктировать по технике безопасности,
гигиене труда, производственной санитарии, противопожарной охране и др.,
правилами по охране с оформлением в журнале установленной формы; обеспечить медицинское освидетельствование в том случае, если работник
назначается на обслуживание установок повышенной опасности:
Перевод работника ДТ на другую работу производится в строгом
соответствии с действующим законодательством, только с согласия
работника и оформляется приказом.
В день увольнения администрация ДТ обязаны выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью,
пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
1.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация ДТ обязана: - организовать труд работников ДТ так,
чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел
закрепленное за ним рабочее место, хорошо знал свои должностные
обязанности;
обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное состояние
инструментов, станков и прочего оборудования;
улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде и
правила охраны труда;
принимать меры к своевременному обеспечению ДТ необходимыми учебнонаглядными
пособиями,
хозяйственным
инвентарём,
учебным
оборудованием;
всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно
осуществляя организаторскую и воспитательную работу, направленную на
создание условий для внедрения научной организации труда, устранения
потерь рабочего времени, осуществления мероприятий по повышению
качества работы, культуры труда, борьбы с нарушителями трудовой
дисциплины опираясь на трудовой коллектив.
непрерывно совершенствовать учебно-воспитательную, методическую и
организационно-массовую работу с учащимися;
проводить мероприятия по повышению уровня деловой квалификации
работников ДТ, поощрять лучших работников и пропагандировать их
положительный опыт;
3

создавать трудовому коллективу ДТ необходимые условия для выполнения
им своих полномочий, предусмотренных Законом РФ «О трудовых
коллективах и повышения их роли в управлении предприятиями,
организациями», способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановке, всемерно поддерживать и развивать инициативу и
активность работников своевременно рассматривать критические замечания
работников и сообщать им о принятых мерах;
выдавать зарплату в установленные сроки, обеспечивать правильное
применение действующих условий труда, экономное и рациональное
расходование фонда зарплаты;
устанавливать объём учебной нагрузки ПДО в соответствии с квалификацией
и по согласованию с профсоюзным комитетом до 30 сентября;
обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам ДТ
в соответствии с графиком;
чутко относится к повседневным нуждам работников ДТ принимать меры к
улучшению их жилищно-бытовых условий;
организовать(при необходимости) горячее питание воспитанников.
Администрация ДТ несёт ответственность за жизнь и здоровье детей во
время их пребывания в ДТ, а также во время мероприятий, проводимых с
воспитанниками ДТ.
Администрация ДТ осуществляет свои обязанности в соответствующих
случаях совместно или по согласованию с ПК, а также с учётом полномочий
трудового коллектива.
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
1.Работники ДТ обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
трудового Устава ДТ и Правил внутреннего трудового распорядка,
соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации;
б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении высокого морального
долга.
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности,
производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями;
д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся
бережное отношение к государственному имуществу.
2. Основные обязанности педагогов определенны Уставом ДТ и
должностными обязанностями.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
1.Время начала и окончания ежедневной работы в ДТ устанавливается в
соответствии с Правилами внутреннего распорядка и графиком сменности с
4

соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или др. отчетный период.
Время перерыва для отдыха и питания определяется администрацией
ДТ по согласованию с профкомом ДТ или его заместитель обязаны
обеспечить учет рабочего времени всех работников ДТ.
2.Педагогический персонал ДТ работает в соответствии с расписанием
учебных занятий, утвержденным
директором по согласованию с
профсоюзным комитетом. Расписание составляется с учетом педагогической
целесообразности
и
максимальной
экономии
времени
педагога
дополнительного образования, но не более 6 астрономических часов в день с
обязательными 10 или 15 минутными перерывами через каждые 45 (30)
минут работы, которые включаются в рабочее время педагога. Педагогам
дополнительного образования
ДТ запрещается изменять по своему
усмотрению расписание и место проведения занятий.
3.Режим работы директора и его заместителя, определяется графиком
составленным с таким расчетом, чтобы во время функционирования ДТ
руководящие работники находились в ДТ.
4.Продолжительность рабочего времени для педагогического и
обслуживающего персонала ДТ определяется расписанием учебных занятий
и графиком сменности.
5.Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования на новый
учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным
комитетом в зависимости от количества объединений и студий и количества
учебных часов, предусмотренных для объединений и студий.
6.Как правило, объём учебной нагрузки педагогов дополнительного
образования определяется до ухода в отпуск. В исключительных случаях с
разрешения соответствующего органа народного образования и с согласия
работника, учебная нагрузка указанных работников может быть установлена
в большём объёме. ПДО - пятидневная рабочая неделя согласно расписания.
Неполная нагрузка работника, для которого ДТ является местом основной
работы, может быть определена с его согласия, выраженного в письменной
форме. Объём учебной нагрузки у педагогов дополнительного образования
должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года,
уменьшение учебной нагрузки в период учебного года допускается только в
случае отсева учащихся, явившегося причиной для закрытия студии,
объединения.
7.Работа
обслуживающего
персонала
определяется
графиком
утверждённым директором ДТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.Расписание учебных занятий и графики сменности должны быть
объявлены работникам под расписку и вывешены на видном месте:
расписание, как правило - не позднее, чем за один месяц, графики сменности
– за две недели до введения их в действие.
9.В случае установления выходного дня в целом для всего учреждения,
работа объединений и студий в этот день не планируется. При работе ДТ в
5

течении полной недели, выходной день каждого работника определяется
администрацией по согласованию с комитетом профсоюза.
10.Привлечение работников к работе в установленные для них выходные, а
также в праздничные дни запрещается. В исключительных случаях
отдельные работники ДТ могут быть задействованы в праздничные и
выходные дни для проведения массовых и др. мероприятий в соответствии с
письменным приказом директора. Компенсацией за работу в выходные и
праздничные дни является предоставлением другого выходного дня в
соответствии с законодательством о труде.
11.Общее собрание трудового коллектива
ДТ проводятся по мере
необходимости, но не реже двух раз в год, заседание педагогического совета
один раз в квартал. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается администрацией ДТ с учётом необходимости обеспечения
нормального хода работы ДТ. График отпусков составляется на каждый
календарный год не позднее 20 декабря текущего года, утверждается
администрацией и профсоюзом и доводится до сведения всех работников
ДТ. Педагогом дополнительного образования, как правило, ежегодные
отпуска предоставляются в период летних каникул школьников.
Предоставление отпуска директору
ДТ оформляется приказом по
соответствующему органу управления образованием, а другим работникам –
приказ по ДТ. Продолжительности ежегодного отпуска работников ДТ
устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
6.ЗАПРЕЩАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
1.Отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью, созывать собрания, заседания
и всякого рода совещания по общественным делам.
2.На занятиях объединений и студий посторонние лица могут
присутствовать только с разрешения администрации
ДТ. Входить в
помещение во время занятий разрешается только директору, зам. директора.
Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается. В
случае необходимости такие замечания делаются администрацией в
отсутствии обучающихся.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, плановых заданий в
обучении и воспитании детей, продолжительный и безупречный труд,
новаторство и др.достижения в работе применяются следующие поощрения :
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
2.За особые трудовые заслуги работников
ДТ предоставляют в
вышестоящие органы в установленном порядке для награждения
6

орденами, медалями РФ и для присвоения звания. Поощрения
объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива ДТ и
заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.
8.ВОСПИТАННИКИ ДТ ИМЕЮТ ПРАВО:
1.
Заниматься в 1 или нескольких объединениях, студиях, вносить
предложения по совершенствованию работы объединений и студий,
участвовать в обсуждении соответствующих вопросов на собрании членов
студии, объединения, быть избранным или избирать в органы
самоуправления ДТ, бесплатно пользоваться во время занятий инвентарём и
оборудованием.
2.
За успехи в обучении, примерное поведение и активное участие в
общественной жизни воспитанникам ДТ объявляется благодарность, они
награждаются грамотами ДТ и т.д.
9.ВОСПИТАННИКИ ДТ ОБЯЗАНЫ
Постоянно повышать свою теоретическую, техническую, общую
подготовку, выполнять намеченные планы групповых занятий и
индивидуальные занятия. Сочетать занятия в ДТ с успешной учёбой в
общеобразовательной школе или другом учебном заведении. Систематически
посещать учебные заведения, поддерживать порядок и дисциплину,
выполнять
указания
педагогов
дополнительного
образования
и
администрации ДТ. Быть примером дисциплинированного и культурного
проведения, поддерживать и приумножать традиции своего коллектива.
Активно участвовать во всех мероприятиях ДТ. Бережно относится к
имуществу ДТ.
Правила и обязанности работников ДТ устанавливаются в соответствии
с настоящим типовым положением, должностными инструкциями и
правилами внутреннего трудового распорядка для работников ДТ.
10.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
1.Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим
законодательством.
2.За нарушение трудовой дисциплины администрация ДТ применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев на низшую
должность на тот же срок.
7

3. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без
уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии
работник может быть уволен из учреждения.
11. УВОЛЬНЕНИЕ
1.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего
распорядка, должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул, в том числе
за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
2.
Увольнение пед. работников осуществляется в этом случае
соответствующим органом Управления образованием по представлению
администрации ДТ.
3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в
течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками
работники, отсутствующие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня
без уважительной причины, и к ним применяются те же меры
ответственности, какие установлены за прогул.
4.Дисциплинарные взыскание применяются директором ДТ, а также
соответствующими
должностными
лицами
органов
управления
образованием в пределах предоставленных им прав. Администрация ДТ
имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
5.Дисциплинарные взыскания на директора
ДТ, его заместителя
налагаются тем органом Управления образованием, который имеет право
назначения и увольнения этих работников.
6.Трудовые
коллективы
проявляют
строгую
товарищескую
требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые
обязанности, применяются к членам коллектива за нарушение трудовой
дисциплины. Меры общественного взыскания передают материалы о
нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрении товарищеских судов,
ставят вопросы о применениях к нарушителям трудовой дисциплины, мер
воздействия, предусмотренных законодательством.
7.Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
профкома, а председатель этого комитета и профсоюзный организатор – без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно
быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
8

производства по уголовному делу. Дисциплинарные взыскания применяются
администрацией непосредственно проступка, но не позднее одного месяца со
дня его обнаружения, не считая времени или пребывания работника в
отпуске.
9.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только 1 дисциплинарное взыскание.
10.При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого
проступка. Обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая
работа и поведение работника.
11.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку в 3-х дневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до
сведения работников ДТ.
12.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Директор, а также
соответствующие должностные лица органов управления образованием в
пределах предоставленных им прав по своей инициативе или ходатайству
трудового коллектива могут издать приказ о снятии взыскания, не ожидая
истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный
работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
13.Трудовой коллектив в праве снять применённое им взыскание досрочно,
до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о
досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия
иных мер.
14.Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в ДТ на
видном месте.

9

12.

РЕЖИМ РАБОТЫ МАОУ ДО ДТ

Согласовано:
ПК МАОУ ДО ДТ
________ А.А. Кириченко

















Утверждено:
Директор МАОУ ДО ДТ
________ Л.О. Беленко

РЕЖИМ РАБОТЫ
Режим работы
ДТ устанавливается в соответствии с Правилами
внутреннего распорядка и графиком сменности, соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени.
Ведется книга «Приема – сдачи» МАОУ ДО ДТ ( вахтёр, уборщица,
завхоз).
Время начала работы администрации МАОУ ДО ДТ с 8.00 до 16.12 часов,
объединения работают по утвержденному расписанию.
Педагогический персонал ДТ работает в соответствии с расписанием
учебных занятий, приходит на работу за 15 минут до начала рабочего
времени.
Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности, но
не более 6 астрономических часов в день, с обязательными 10 или 15минутными перерывами, через каждые 45 минут (30 мин.), которые
включаются в рабочее время.
Педагогам дополнительного образования запрещается самостоятельно
изменять по своему усмотрению расписание и место проведения занятия.
Зам. директора по УЧ обязан обеспечивать учет рабочего времени
педагогов дополнительного образования.
Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала
определяется расписанием и графиком сменности. Запрещается в рабочее
время отвлекать работников от непосредственной работы.
На занятиях объединений посторонние лица могут присутствовать только
с разрешения администрации МАОУ ДО ДТ. Входить в кабинеты
помещения разрешается только с разрешения директора или
руководителя объединения.
20-го числа каждого месяца - сдача табеля учета рабочего времени в
бухгалтерию УО, ответственность возложить на секретаря.
До 30 числа 08 месяца (каждый год) - сдача образовательной программы
ДТ на год и до 10 числа 09 месяца списки воспитанников, заверенные
медсестрой или справкой от врача.
Сдача журналов учета работы объединения на проверку ежемесячно до 3
числа.
Январь – февраль – открытые занятия в объединениях, май – творческий
отчет проделанной за год работы.

10

 Летом в ДТ меняется режим работы, организуется лагерь дневного
пребывания «Маленькая страна», ведётся работа по краткосрочным
образовательным программам.
1 раз в квартал – педсовет.
1 раз в месяц – совещание при директоре.
1 раз в месяц – заседание метод совета («Школа пед.мастерства»).
1 раз в квартал – метод.объединение

Режим работы
Работа МАОУ ДО Дома творчества начинается
с 8.00 до 20.00 – уборщик служебных помещений (согласно смены)
открывает здание не позднее 7.ч.45 мин. и снимает учреждение с охраны.
Вахтёр согласно смены в 20.ч. 15 мин. ставит учреждение под охрану и
закрывает здание.
В выходные дни: суббота и воскресенье
с 8.00 до 20.00 – вахтёр (согласно смены) открывает здание и снимает
учреждение с охраны. В 20.00 ставит учреждение под охрану и закрывает
здание.
Административно-управленческий персонал
Директор
С 8.00 - 16 ч.12
Перерыв с 12.00-13.00
Выходные: суббота, воскресенье.
Зам. директора по УЧ
С 8.00- 16.12
Перерыв с 12.00-13.00
Выходные: суббота, воскресенье.
Зам. директора по ВР
С 8.00 – 16.12
Перерыв с 12.00-13.00
Выходные: суббота, воскресенье.
Зам. директора по научной деятельности
С 8.00 – 16.12
Перерыв с 12.00-13.00
Выходные: суббота, воскресенье.

11

Педагогический персонал
Время работы педагогов дополнительного образования
согласно
утвержденному расписанию занятий детских объединений
- Приказ МАОУ ДО ДТ № 59/7 от 14.09.2018 г.
Педагог дополнительного образования приходит на работу за 15мин до
начала занятий.
Методисты
С 8.00-16.12
Перерыв с 12.00 -13.00
Выходные: суббота, воскресенье.
Учебно-вспомогательный персонал
Секретарь
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
с 8.00 до 16.12
Перерыв с 12.00 до 13.00
Выходной
Суббота, воскресенье
Делопроизводитель
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
с 8.00 до 16.12
Перерыв с 12.00 до 13.00
Выходной
Суббота, воскресенье
Заведующий хозяйством:
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
с 8.00 до 16.12
перерыв с 12.00-13.00
Выходной: суббота, воскресенье
Художник (1 чел.)
Среда с 12.00 до 15.36
Пятница с 8.00-16.12
Перерыв с 12.00-13.00
Художник (1 чел.)
Понедельник с 13.00 до 16.36
Вторник с 10.00-13.36
Среда с 13.00 до 16.36
Четверг с 13.00 до 16.36
пятница с 13.00-16.36
12

Зав. костюмерной
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
с 8.00 до 16.12
Перерыв с 12.00 до 13.00
Выходной
Суббота, воскресенье
Младший обслуживающий персонал
Работа уборщика служебных помещений (2 чел.) согласно графика дежурств:
В будничные дни с 7-45 до 20-00
Перерыв с 12.00 - 13.00
с15.30 - 16.00
В выходные дни :
Суббота с 10.00 до 18.00
Перерыв с 13.00-14.00
Воскресенье с 9.00 до 17.00
Перерыв с 13.00-14.00
(в обязанности входит контроль за сменной обувью).
Вахтёр (2 человека) согласно графика дежурств (два дня работает, два
дня выходных)
с 9.00 до 20.15 – в будничные дни
перерыв 13.00 – 14.00
с 8.00 до 18.00 - выходные дни
перерыв 12.00-13.00
Сторож (3 человека) согласно графика дежурств
Понедельник, вторник, среда, пятница, суббота, воскресенье
С 20.00 до 8.00 (12 ч.) мужчины
С 20.00 до 7.00 (11 ч.) женщины
Перерыв с 12.00 до 12.30; с 3.30 до 4.30
Четверг с 8.00 до 8.00 (24 ч.) мужчины
Четверг с 8.00 до 8.00 (23 ч.) женщины
Перерыв с 12.00 до 12.30; с 16.30 до 17.00
Приём пищи и отдых работники осуществляют на рабочем месте
Оператор газового оборудования (1человек).
Понедельник с 15.45-18.23;
Вторник с 15.45-18.23;
Среда с 15.45-18.23;
Четверг – выходной
Пятница с 15.45-18.23;
Суббота с 15.45-18.23;
Воскресенье с 15.45-18.23.
13

Оператор газового оборудования (3 человека) согласно графика
сменности.
Если 3 смены в неделю:
с 7.00-12.00
Перерыв с 12.00-13.00
с 13.00-16.00
Если 2 смены в неделю:
с 7.00-10.33
с 13.00-15.00

14