1

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном
образовательном учреждении дополнительного образования Дом творчества
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от
29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями),
отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами. Коллективный договор заключен с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации Беленко Лариса Олеговна директор МАОУ ДО ДТ
(далее – работодатель, образовательная организация);

работники образовательной организации в лице их представителя –
Кириченко Александр Александрович, председатель первичной профсоюзной
организации Общероссийского Профсоюза образования (далее –выборный орган
первичной профсоюзной организации)
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проектам
локальных актов, приказов, распоряжений, касающихся деятельности работников
организации, предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации, по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов
работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде,
реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность
организации, использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
2

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего
времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет
свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу с 28 марта 2026 года (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться
Единым
квалификационным
справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
3

- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы
в ИФНС России, Фонд обязательного социального страхования; формировать в
электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представлять ее
в установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 15 числа следующего
месяца, в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда России;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
4

2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст.
57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных в образовательной организации показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной
оценки условий труда;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными
актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях
работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не
позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Изменение системы оплаты труда в отрасли относится к изменениям
организационных или технологических условий труда, предусмотренных ст. 74
ТК РФ, и является основанием для внесения соответствующих изменений в
определенные сторонами условия трудового договора.
5

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, с проведением специальной оценки условий труда и
соблюдения условий труда по результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказами Минпросвещения России № 285,
Минобрнауки России № 334 от 11.04.25 г. 1.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.2
2.4.5. При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе при сокращении численности или штата отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
Приказы Минпросвещения России № 285, Минобрнауки России № 334 от 11.04.25 г. «О признании утратившим
силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» и внесенных в него изменений».
2
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
1

6

самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у
данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим
свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
(ст.179 ТК РФ), а также в случаях: обучения в образовательных организациях
профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности, в
течение трех лет со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам
предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); педагогическим работникам,
которым установлена первая или высшая квалификационная категория.3
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) организации не может являться основанием для расторжения
трудового договора с работником.
2.4.9. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в
связи с сокращением численности или штата.

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
3

7

2.4.10. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.11. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарноэпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, работодатель, в порядке
ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами
защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома
работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные
с использованием программно – технических средств, средств защиты
информации, других технических средств и материалов, принадлежащих
работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.4
2.4.12. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации принимается
Положение о нормах профессиональной этики работников с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (Приложение №7).5
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению отчетной
документации руководствоваться Разъяснениями по устранению избыточной
отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей (см.
приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г.
№ ИП-234/09/189).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
5
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном
положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
4

8

статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации».6
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учет
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров. Молодежная политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»
6

9

направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ,
в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников
до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии с краевым отраслевым соглашением, аттестационная
комиссия рассматривает заявления о проведении аттестации в целях установления
первой или высшей квалификационной категории и проводит аттестацию
педагогических работников, имеющих значимые достижения в профессиональной
деятельности, без привлечения специалистов. К указанной категории относятся:
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- педагогические работники образовательных организаций, подготовившие
победителей и призеров конкурсных мероприятий, по итогам которых
присуждается премия Администрации Краснодарского края одаренным
школьникам (за последние пять лет);
- педагогические работники образовательных организаций, подготовившие
победителей и (или) призеров финала Чемпионата по профессиональному
мастерству «Профессионалы» и Чемпионата высоких технологий (за последние
пять лет);
- педагогические работники образовательных организаций, подготовившие
победителей и (или) призеров Финала чемпионата по профессиональному
мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
«Абилимпикс» (за последние пять лет);
- педагогические работники образовательных организаций, участвующие в
реализации проекта федеральной инновационной площадки;
10

- педагогические работники, имеющие положительные результаты по
итогам независимой оценки квалификации.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у гражданина Российской
Федерации в возрасте до 35 лет включительно (до истечения срока нахождения в
учетном возрасте), завершившего обучение по основным или дополнительным
профессиональным образовательным программам, принятого на работу по
трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет (36 месяцев) и
устанавливается однократно в пределах возраста молодого специалиста;
3.8.4. Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в
случаях: нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет; призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу,
либо службы по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации; перехода работника в другую организацию,
осуществляющую образовательную деятельность на территории края в пределах
возраста молодого специалиста, определенного пунктом 3.8.3;.7
3.8.5. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере 10% от оклада один раз в месяц в течение
одного года;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым специалистам
в размере 3000 рублей один раз в месяц в течение трех лет;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого педагога и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
- участие в конкурсной деятельности, Совете молодых, Спартакиадах;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационных категорий «педагог-наставник»,
«педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику в размере 10%
от оклада один раз в месяц, без учета фактического объема учебной нагрузки
(педагогической работы) при условии выполнения педагогическим работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или
наставнической деятельностью.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению
к присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
7

11

наградами, иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне
работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных
на повышение социального и профессионального статуса работников, чествуют
ветеранов труда и юбиляров.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного движения
среди педагогов края.
3.9.5. Содействуют временной занятости несовершеннолетних детей
работников МАОУ ДО ДТ в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.
3.9.6. Принимают меры по сохранению и укреплению традиционных
российских семейных ценностей:
а) поздравление и чествование (во взаимодействии с коллективом,
посредством размещения поздравлений на корпоративных информационных
ресурсах организации) работников со значимыми семейными событиями (юбилеи
семейной жизни, рождение ребенка, вступление в брак), в том числе с возможным
премированием работников или вручением ценных подарков (подарочных
сертификатов);
б) проведение корпоративных мероприятий, направленных на укрепление
семейных ценностей (семейная спартакиада, новогодняя елка, экскурсионные
семейные поездки, конкурсы трудовых династий и т. п.);
в) создание информационного контента о семейных династиях,
многодетных семьях, работающих в организации, и размещение указанных
сведений на информационных стендах, корпоративных чатах и т. п.;
г) содействие в организации и развитии семейных клубов и иных сообществ
для молодых и многодетных родителей, в том числе посредством привлечения
партнеров организации;
д) благодарственные письма родителям лучших работников;
е) проведение конкурсов семейной тематики среди работников и (или) их
детей (генеалогическое древо, семейные традиции и т. п.);
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1), расписанием
занятий, годовым календарным учебным планом, графиками работы,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административно12

хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов)8 (ст. 263.1 ТК РФ).
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных
родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной
поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (Приказы
Минпросвещения России № 285, Минобрнауки России № 334 от 11.04.25 г.)9.
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3 -1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
9
Приказы Минпросвещения России № 285, Минобрнауки России № 334 от 11.04.25 г. «О признании утратившим
силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормых часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» и внесенных в него изменений».
8

13

количества групп), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.1.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
4.1.9. Пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя выходными
днями устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 1) и трудовыми договорами.
4.1.10. Составление расписания занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагога.
4.1.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагоги
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией дополнительной образовательной программы, в
пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением
заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего
времени.
4.1.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работодатель обеспечивают оплату за работу в выходной или нерабочий
праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляют
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
14

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
4.1.14. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2
ТК РФ).
4.1.15. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.
259 ТК РФ).
Указанные гарантии также предоставляются работникам, имеющим детейинвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю,
имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации,
направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет.
4.1.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогов дополнительного образования, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
15

4.1.17. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора, заместителей директора, руководителей структурных подразделений
регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля
2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
Административно-управленческий персонал:
- директор - 42 календарных дня;
- заместитель директора – 42 календарных дня.
Педагогические работники:
- методист - 42 календарных дня;
- педагог-организатор – 42 календарных дня;
- педагог дополнительного образования – 42 календарных дня.
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.18.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
4.1.29. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день.
4.1.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
16

отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.22. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в соответствии с приказом Минобрнауки России от 17 марта 2025
N 236 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года" (Приложение № 3).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,
предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной
гвардии
Российской
Федерации,
погибших
или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14
календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов
17

внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение,
контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до
35 календарных дней в году;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – до 3 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – до 3 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации до
5 календарных дней;
- членам профкома - до 3 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – до 3 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных дней;
- за стаж работы в организации (10 лет ) - до 14 календарных дней;
- в связи со смертью близкого родственника – до 5 календарных дней
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности – 1 календарный день;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - 1 календарный день;
- председателю первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда – 5 календарных дней;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства образования,
науки и молодежной политики Краснодарского края - 1 календарный день;
- при вакцинации от коронавирусной инфекции – 2 календарных дня.
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95
ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, ограничивают их привлечение к выполнению
другой части педагогической работы, не предусмотренной расписанием занятий.
18

4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращает
для работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к
работе в эти дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153
ТК РФ. При определении продолжительности оплачиваемых отпусков,
установленные нерабочие дни (Радоница и др.), приходящиеся на период
ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не
включаются.10
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих
местах решаются руководителем организации с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца, как правило, путем перечисления на лицевые счета
работников денежных средств через банк указанный в заявлении работника.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца 21
число текущего месяца, окончательный расчет 06 число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня (ст.136 ТК
РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в Положении
об оплате труда (Приложение № 4), разработано в целях развития кадрового
потенциала, совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению образованием администрации
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10

19

муниципального образования Кущевский район, усиления материальной
заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда и
на основании следующих нормативных правовых актов Российской Федерации и
Краснодарского края:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ);
постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г.
№ 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее -Постановление № 225);
постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об
утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела
«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1
(далее - Постановление №31);
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»
(далее — Постановление № 37);
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 15 ноября 1999 г. № 45 «Об утверждении Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы:
«Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные,
волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические
работы», «Механическая обработка металлов и других материалов»,
«Металлопокрытия и окраска», «Эмалирование», «Слесарные и слесарносборочные работы» (далее — Постановление № 45);
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 5 марта 2004 г. № 30 «Об утверждении Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, разделы:
«Производство алкогольной и безалкогольной продукции»; «Хлебопекарномакаронное производство»; «Кондитерское производство»; «Крахмалопаточное
производство»; «Производство сахара»; «Производство пищевых концентратов»;
«Табачно-махорочное и ферментационное производства»; «Эфиромасличное
производство»;
«Производство
чая»;
«Парфюмерно-косметическое
производство»; «Масложировое производство»; «Добыча и производство
поваренной соли»; «Добыча и переработка солодкового корня»; «Элеваторное,
мукомольно-крупяное и комбикормовое производства»; «Торговля и
общественное питание»; «Производство консервов» (далее — Постановление №
30);
20

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 6 апреля 2007 г. № 243 «Об утверждении Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск З, раздел
«Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (далее — Приказ
№ 243);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников» (далее — Приказ № 526);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии» (далее — Приказ № 570);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии» (далее — Приказ № 121н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (далее — Приказ
№ 216н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих» (далее — Приказ № 247н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее — Приказ
№ 248н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства» (далее —
Приказ № 339н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в
сфере здравоохранения» (далее — Приказ № 541 н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее — Приказ № 761н);
21

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 11 января 2011 г. № 1н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного
профессионального образования» (далее — Приказ № 1н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
культуры, искусства и кинематографии» (далее- Приказ № 251н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 15 августа 2011 г. № 916н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в
области физической культуры и спорта» (далее — Приказ № 916 бн);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 15 февраля 2012 г. № 126н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
сельского хозяйства» (далее - Приказ № 126н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников физической культуры и
спорта» (далее — Приказ № 165н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 16 мая 2012 г. № 547н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности»
(далее - Приказ № 547н);
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны
труда» (далее — Приказ № 559н);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее — Приказ № 1601);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая
2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
22

времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее — Приказ № 536);
Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. № 1572-КЗ «Об оплате
труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее Закон № 1572-КЗ);
Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. № 2770-КЗ «Об образовании
в Краснодарском крае» (далее — Закон № 2770-КЗ);
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г. №
684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края»
(далее — Общие требования);
отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края;
иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Краснодарского края и
муниципального образования Кущевский район, регулирующие вопросы оплаты
труда.
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
5.1.5. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из
более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
5.1.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В
Приложении № 4 к настоящему коллективному договору устанавливаются
23

конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном
размере.
5.1.7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не
может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера оплаты
труда пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках
каждого трудового договора, в том числе заключенного по совместительству.
5.1.8. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.10. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 4, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).11
5.1.11. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо
от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по призыву;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
11

24

- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.12. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.13. Работники организации, включая руководителей и заместителей
руководителей, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по
выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности
(далее – учебная нагрузка) в классах, объединениях, группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным
лицам, замещающим должности преподавателей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указываются объем учебной
нагрузки, ее содержание, выполнение видов дополнительной работы, а также
размеры оплаты, которая выплачивается как в период учебного года, так и в
каникулярный период, установленный для обучающихся, не совпадающий с
ежегодными основными и ежегодными дополнительными отпусками.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если преподаватели,
для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
5.1.14. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику производится
в размере не менее двух третей средней заработной платы.12
5.1.15. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой
локальными
нормативными
актами
образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении Норматива
времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений», сверх нормы
считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами
с соответствующей оплатой.
5.1.16. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не
может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
12

25

Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера оплаты
труда пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках
каждого трудового договора, в том числе заключенного по совместительству.
5.1.17. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе переселения соотечественников, производится с учетом
имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на
территории бывших республик СССР в пределах срока их действия, но не более
чем в течение 5 лет.13
5.1.18 Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в
размере 2500 рублей.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений
и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам
аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на
увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
13

26

- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными
показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат за
осуществление образовательной деятельности в группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- выплат специалистам, руководителям и (или) его заместителям при
осуществлении педагогической деятельности на условиях совмещения,
работающим в организациях (филиалах, структурных подразделениях или
зданиях, в которых осуществляется ведение образовательного процесса согласно
лицензии на образовательную деятельность или Устава), расположенных в
сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается выплата
компенсационного характера пропорционально установленной ставке, нагрузке
(педагогической работе) в размере 2500 рублей;
- выплат повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы в
размере не ниже 0,10 за наличие почетного звания (нагрудного знака) «Народный»,
«Заслуженный», «Почетный»;
- выплат премий к отраслевому профессиональному празднику вне
зависимости
от
занимаемой
должности:
работникам
организаций
дополнительного образования – ко Дню работника дополнительного образования
(8 октября)
- обеспечения выплат стимулирующего характера работникам на которых
возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в разработке
локальных нормативных актов, подготовке и организации социально – значимых
мероприятий; по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по контролю
за соблюдением условий трудовых договоров работников; по контролю за
соблюдением условий охраны труда; по содействию созданию условий для
благоприятного климата в коллективе, по информированию о законодательстве в
области образовательного и трудового права в размере не менее 10 % от оклада,
ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
27

6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении
итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За счет
средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном
правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края,
осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.4. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.7. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
предоставлении работником медицинского заключения, в размере одного
должностного оклада (из фонда экономии заработной платы).
6.1.8. Выплачивает материальную помощь в размере 100% от оклада (в
зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на пенсию
(из фонда экономии заработной платы).
6.1.9. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами до одного должностного оклада (из фонда
экономии заработной платы).
6.1.8. Выплачивает работникам материальную помощь при достижении им
юбилейной даты 45; 50; 55 лет и последующие каждые пять лет без ограничения
возраста, при условии стажа работы в организации не менее трёх лет, в размере
одного должностного оклада.
6.1.10.
Способствует
проведению
смотров
художественной
самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья;
28

сохраняет
средний
заработок
участникам
художественной
самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья или осуществляет выплаты
стимулирующей части из Фонда оплаты труда.
6.1.11. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при наличии путевки
вне утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в СФР, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на
пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, на лечение, в
связи со смертью члена семьи и родителя члена профсоюза, чествование членов
профсоюза в связи со значимыми праздничными датами, подготовку ребенка
работника члена профсоюза с выходом в 1 класс, из средств профсоюзного
бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5.
Содействовать
оздоровлению,
прохождению
регулярной
диспансеризации членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита жизни
и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО «Страховая
компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность застраховать
себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях возникновения у них
критических
заболеваний,
установления
инвалидности,
проведения
хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
29

- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ);
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ, сохранению и укреплению традиционных российских
семейных ценностей.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Создать службу охраны труда в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 5).
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров и
психиатрических освидетельствований работников, а также на мероприятия,
направленные на развитие физической культуры и спорта из всех источников
финансирования в размере не менее 2, 0 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7
% от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной
организации.
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов СФР (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых
взносов (до 30 %) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на
работах с вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное лечение
работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право
на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным
законодательством (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11
июля 2024 г. № 347 н).
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
30

охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно);
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими
средствами
индивидуальной
защиты
(СИЗ),
смывающими,
обезвреживающими и иными средствами в соответствии с установленными
нормами (приложения № 2,6).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране
труда. Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения возложенных
профсоюзных обязанностей, учитывать деятельность уполномоченного по охране
труда при премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, предоставлять ему другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине простоя в размере
среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
31

приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, в том числе психиатрическое
освидетельствование работников, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с
сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять
их интересы в реализации права на безопасные условия труда, социальные льготы
и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования
работников, при приемке организации к началу учебного года.

32

VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов в размере 1 % из заработной платы и других
доходов, связанных с трудовой деятельностью, работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка
перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств из
заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, работника
в размере не менее 1 % (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.

33

8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
34

сокращение численности или штата работников организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских собраний;
режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной
профсоюзной
организации,
участвующего
в
разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5.
С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
35

председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части
1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию, расследованию несчастных случаев.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими органами
по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год
и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не
реже двух раз в год;
36

- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля соблюдения договора, нарушение или
невыполнение
обязательств,
предусмотренных
договором,
другие
противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным законом,
Уставом Профсоюза.

37

Перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень профессий и должностей, работа которых дает право на
получение спецодежды, спецобуви, другие средства индивидуальной
защиты.
3. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.
4. Положение об оплате труда.
5. Соглашение по охране труда.
6. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезвреживающие средства.
7. Положение о нормах профессиональной этики работников.

38

Приложение №1
к Коллективному договору

Представитель работников:
Председатель ПК
________ А.А. Кириченко

Представитель работодателя:
Директор МАОУ ДО ДТ
_________Беленко Л.О.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДНЯ
РАБОТНИКОВ МАОУ ДО ДТ
1.
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
В соответствии с конституцией РФ граждане России имеют право на труд,
то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с
его количеством и качеством и не ниже установленного государством размера,
включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с
призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с
учётом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого
способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им
области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Трудовая
дисциплина
обеспечивается
созданием
необходимых
организационных
и
экономических
условий
для
нормальной
высокопроизводительной работы, сознательного отношения к труду, методами
убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
дальнейшему укреплению трудовой дисциплины: организации труда на научной
основе, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
качественного улучшения учебно-воспитательной работы, инструктивнометодической,
организационно-массовой
и
хозяйственно-финансовой
деятельности МАОУ ДО ДТ.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка
трудовой дисциплины решаются администрацией МАОУ ДО ДТ в пределах
предоставленных ей прав, а в случаях предусмотренных действующим
законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно
или по согласию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также
трудовым коллективом МАОУ ДО ДТ в соответствии с его полномочиями.
39

2.
ДО ДТ

ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ МАОУ

При приёме на работу администрация МАОУ ДО ДТ обязана потребовать
от поступающего: предоставления трудовой книжки, оформленной в
установленной порядке, а работник, перешедший на электронную книжку,
предоставляет сведения о трудовом движении в виде справки СТД-Р.
Уволенные из рядов Вооруженных Сил России обязаны предъявить
администрации военный билет, предъявления паспорта в соответствии с
законодательством о паспортах.
Представления медицинского заключения об отсутствии противопоказания
для работы в МАОУ ДО ДТ по состоянию здоровья.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора
поступающие на работу, предъявляют работодателю: справку о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Прием на работу в МАОУ ДО ДТ без предъявления указанных документов
не допускается. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний,
обязаны предоставитъ соответствующие документы об образовании или
профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых
заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством. На всех
принимаемых в МАОУ ДО ДТ работников (в том числе назначенных органами
народного образования) директор издает приказ о приеме. Приказ объявляется
работнику под расписку. В приказе должны быть указаны наименование работы
(должности в соответствии с ЕТС и профессией рабочим или штатным
расписанием и условия оплаты труда.
На всех работников МАОУ ДО ДТ, проработавших свыше 5 дней, ведутся
трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
При заполнении трудовых книжек директор МАОУ ДО ДТ руководствуется
Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
40

учреждениях и организациях. Трудовая книжка директора МАОУ ДО ДТ
хранится в районном отделе Управления образования, трудовые книжки
остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в МАОУ ДО ДТ.
На каждого работника МАОУ ДО ДТ директором ведется личное дело,
которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии
документа об образовании, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний для работы в МАОУ ДО ДТ.
При приеме работника или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация обязана: - ознакомить работника с порученной
работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности в
соответствии с Положением о данном учреждении МАОУ ДО ДТ, ознакомить
его с Правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями по
организации охраны жизни и здоровья детей, установленными порядком работы с
документами, проинструктировать по технике безопасности, гигиене труда,
производственной санитарии, противопожарной охране и др., правилами по
охране с оформлением в журнале установленной формы; - обеспечить
медицинское освидетельствование в том случае, если работник назначается на
обслуживание установок повышенной опасности:
Перевод работника МАОУ ДО ДТ на другую работу производится в
строгом соответствии с действующим законодательством, только с согласия
работника и оформляется приказом.
В день увольнения администрация МАОУ ДО ДТ обязаны выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний
день работы.
3.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация МАОУ ДО ДТ обязана: - организовать труд работников
МАОУ ДО ДТ так, чтобы каждый работал по своей специальности и
квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, хорошо знал свои
должностные обязанности;
обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное состояние
инструментов, станков и прочего оборудования;
улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде и
правила охраны труда;
41

принимать меры к своевременному обеспечению МАОУ ДО ДТ
необходимыми учебно-наглядными пособиями, хозяйственным инвентарём,
учебным оборудованием;
всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно
осуществляя организаторскую и воспитательную работу, направленную на
создание условий для внедрения научной организации труда, устранения потерь
рабочего времени, осуществления мероприятий по повышению качества работы,
культуры труда, борьбы с нарушителями трудовой дисциплины опираясь на
трудовой коллектив.
непрерывно совершенствовать учебно-воспитательную, методическую и
организационно-массовую работу с учащимися;
проводить мероприятия по повышению уровня деловой квалификации
работников МАОУ ДО ДТ, поощрять лучших работников и пропагандировать их
положительный опыт; создавать трудовому коллективу
МАОУ ДО ДТ
необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных
Законом РФ «О трудовых коллективах и повышения их роли в управлении
предприятиями, организациями», способствовать созданию в трудовом
коллективе деловой, творческой обстановке, всемерно поддерживать и развивать
инициативу и активность работников своевременно рассматривать критические
замечания работников и сообщать им о принятых мерах; выдавать зарплату в
установленные сроки, обеспечивать правильное применение действующих
условий труда, экономное и рациональное расходование фонда зарплаты;
устанавливать объём учебной нагрузки ПДО в соответствии с
квалификацией и по согласованию с профсоюзным комитетом до 30 сентября;
обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам
МАОУ ДО ДТ в соответствии с графиком; чутко относится к повседневным
нуждам работников МАОУ ДО ДТ принимать меры к улучшению их жилищнобытовых условий;
организовать (при необходимости) горячее питание воспитанников.
Администрация МАОУ ДО ДТ несёт ответственность за жизнь и здоровье
детей во время их пребывания в МАОУ ДО ДТ, а также во время мероприятий,
проводимых с воспитанниками МАОУ ДО ДТ.
Администрация
МАОУ ДО ДТ осуществляет свои обязанности в
соответствующих случаях совместно или по согласованию с ПК, а также с учётом
полномочий трудового коллектива.
4.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

1. Работники МАОУ ДО ДТ обязаны:
42

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
трудового Устава МАОУ ДО ДТ и Правил внутреннего трудового распорядка,
соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации;
б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга.
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности,
производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями;
д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное
отношение к государственному имуществу.
2. Основные обязанности педагогов определенны Уставом МАОУ ДО ДТ и
должностными обязанностями
5.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

1. Время начала и окончания ежедневной работы в МАОУ ДО ДТ
устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и графиком
сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени
за неделю или др. отчетный период.
Время перерыва для отдыха и питания определяется администрацией
МАОУ ДО ДТ по согласованию с профкомом МАОУ ДО ДТ или его
заместителем, которые обязаны обеспечить учет рабочего времени всех
работников ДТ.
2. Педагогический персонал МАОУ ДО ДТ работает в соответствии с
расписанием учебных занятий, утвержденным директором по согласованию с
профсоюзным комитетом. Расписание составляется с учетом педагогической
целесообразности и максимальной экономии времени педагога дополнительного
образования, но не более 6 астрономических часов в день с обязательными 10 или
15 минутными перерывами через каждые 40 (30) минут работы, которые
включаются в рабочее время педагога. Педагогам дополнительного образования
МАОУ ДО ДТ запрещается изменять по своему усмотрению расписание и место
проведения занятий.
3. Режим работы директора и его заместителей, определяется правилами
внутреннего трудового распорядка МАОУ ДО ДТ.
4. Продолжительность рабочего времени для педагогического и
обслуживающего персонала МАОУ ДО ДТ определяется расписанием учебных
занятий и графиком сменности.
43

5. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования на новый
учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным
комитетом в зависимости от количества объединений и студий и количества
учебных часов, предусмотренных для объединений и студий.
6. Как правило, объём учебной нагрузки педагогов дополнительного
образования определяется до ухода в отпуск. В исключительных случаях с
разрешения соответствующего органа народного образования и с согласия
работника, учебная нагрузка указанных работников может быть установлена в
большем объёме. Неполная нагрузка работника, для которого МАОУ ДО ДТ
является местом основной работы, может быть определена с его согласия,
выраженного в письменной форме. Объём учебной нагрузки у педагогов
дополнительного образования должен быть, как правило, стабильным на
протяжении всего учебного года, уменьшение учебной нагрузки в период
учебного года допускается только в случае отсева учащихся, явившегося
причиной для закрытия студии, объединения.
7.
Работа
обслуживающего
персонала
определяется
графиком
утверждённым директором МАОУ ДО ДТ по согласованию с профсоюзным
комитетом.
8. Расписание учебных занятий и графики работы должны быть объявлены
работникам под расписку и вывешены на видном месте, не позднее, чем за один
месяц до введения их в действие.
9. В случае установления выходного дня в целом для всего учреждения,
работа объединений и студий в этот день не планируется. При работе МАОУ ДО
ДТ в течении полной недели, выходной день каждого работника определяется
администрацией по согласованию сторон.
10. Привлечение работников к работе в установленные для них выходные, а
также в праздничные дни запрещается. В исключительных случаях отдельные
работники МАОУ ДО ДТ могут быть задействованы в праздничные и выходные
дни для проведения массовых и др. мероприятий в соответствии с письменным
приказом директора. Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни
является предоставлением другого выходного дня в соответствии с
законодательством о труде.
11. Общее собрание трудового коллектива МАОУ ДО ДТ проводятся по
мере необходимости, но не реже двух раз в год, заседание педагогического совета
один раз в квартал. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается администрацией МАОУ ДО ДТ с учётом необходимости
обеспечения нормального хода работы МАОУ ДО ДТ. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года, утверждается администрацией и профсоюзом и
44

доводится до сведения всех работников МАОУ ДО ДТ. Педагогом
дополнительного образования, как правило, ежегодные отпуска предоставляются
в период летних каникул школьников. Предоставление отпуска директору МАОУ
ДО ДТ оформляется приказом по соответствующему органу управления
образованием, а другим работникам – приказ по МАОУ ДО ДТ.
Продолжительности ежегодного отпуска работников МАОУ ДО ДТ
устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
6.ЗАПРЕЩАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
1. Отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью, созывать собрания, заседания и
всякого рода совещания по общественным делам.
2. На занятиях объединений и студий посторонние лица могут
присутствовать только с разрешения администрации МАОУ ДО ДТ. Входить в
помещение во время занятий разрешается только директору, зам. директора.
Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается. В случае
необходимости такие замечания делаются администрацией в отсутствии
обучающихся.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, плановых заданий в
обучении и воспитании детей, продолжительный и безупречный труд,
новаторство и др.достижения в работе применяются следующие поощрения :
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
2.За особые трудовые заслуги работников МАОУ ДО ДТ предоставляют в
вышестоящие органы в установленном порядке для награждения орденами,
медалями РФ и для присвоения звания. Поощрения объявляются в приказе,
доводятся до сведения всего коллектива МАОУ ДО ДТ и заносятся в трудовую
книжку отличившегося работника.
8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА
НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или надлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей,
45

влечёт за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МАОУ ДО ДТ
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
3. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без
уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии работник
может быть уволен из учреждения.
4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего распорядка,
должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул, в том числе за
отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
5. Увольнение пед. работников осуществляется в этом случае
соответствующим органом Управления образованием по представлению
администрации МАОУ ДО ДТ.
6. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в
течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками
работники, отсутствующие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без
уважительной причины, и к ним применяются те же меры ответственности, какие
установлены за прогул.
7. Дисциплинарные взыскание применяются директором МАОУ ДО ДТ, а
также соответствующими должностными лицами органов управления
образованием в пределах предоставленных им прав. Администрация МАОУ ДО
имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8. Дисциплинарные взыскания на директора МАОУ ДО ДТ, его заместителя
налагаются тем органом Управления образованием, который имеет право
назначения и увольнения этих работников.
9.
Трудовые
коллективы
проявляют
строгую
товарищескую
требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые
обязанности, применяются
к членам коллектива за нарушение трудовой
дисциплины. Меры общественного взыскания передают материалы о
нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрении товарищеских судов, ставят
46

вопросы о применениях к нарушителям трудовой дисциплины, мер воздействия,
предусмотренных законодательством.
10. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
профкома, а председатель этого комитета и профсоюзный организатор – без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно
быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией
непосредственно проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени или пребывания работника в отпуске.
12. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только 1 дисциплинарное взыскание.
13. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого
проступка. Обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и
поведение работника.
14. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку
в 3-х дневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения
работников МАОУ ДО ДТ.
15. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не
подвергавшимся
дисциплинарному
взысканию.
Директор,
а
также
соответствующие должностные лица органов управления образованием в
пределах предоставленных им прав по своей инициативе или ходатайству
трудового коллектива могут издать приказ о снятии взыскания, не ожидая
истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
в настоящих правилах, к работнику не применяются.
16. Трудовой коллектив в праве снять применённое им взыскание досрочно,
до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном
снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер.
17. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в МАОУ
ДО ДТ на видном месте.
47

9.РЕЖИМ РАБОТЫ МАОУ ДО ДТ






















РЕЖИМ РАБОТЫ
Режим работы МАОУ ДО ДТ устанавливается в соответствии с Правилами
внутреннего распорядка и графиком сменности, соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени.
Ведется книга «Приема – сдачи» МАОУ ДО ДТ (уборщик служебных
помещений, завхоз).
Время начала работы администрации МАОУ ДО ДТ с 8.00 до 17.00 часов,
женщины с 8.00 до 16.12.
объединения работают по утвержденному расписанию.
Педагогический персонал МАОУ ДО ДТ работает в соответствии с
расписанием учебных занятий, приходит на работу за 15 минут до начала
рабочего времени.
Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности, но не
более 6 астрономических часов в день, с обязательными 10 или 15-минутными
перерывами, через каждые 40 минут (30 мин.), которые включаются в рабочее
время.
Педагогам дополнительного образования запрещается самостоятельно
изменять по своему усмотрению расписание и место проведения занятия. Зам.
директора обязан обеспечивать учет рабочего времени педагогов
дополнительного образования.
Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала
определяется расписанием и графиком сменности. Запрещается в рабочее
время отвлекать работников от непосредственной работы.
На занятиях объединений посторонние лица могут присутствовать только с
разрешения администрации МАОУ ДО ДТ. Входить в кабинеты помещения
разрешается только с разрешения директора или руководителя объединения.
20-го числа каждого месяца - сдача табеля учета рабочего времени в
бухгалтерию УО, ответственность возложить на секретаря.
До 30 числа 08 месяца (каждый год) – разработка и утверждение
образовательной программы МАОУ ДО ДТ на год и до 10 числа 09 месяца
комплектование групп обучающихся.
Сдача журналов учета работы объединения на проверку ежемесячно до 3
числа.
Январь – февраль – открытые занятия в объединениях, май – творческий
отчет проделанной за год работы.

48

 Летом в МАОУ ДО ДТ меняется режим работы, организуется лагерь дневного
пребывания «Маленькая страна», ведётся работа по краткосрочным
образовательным программам.
1 раз в квартал – педсовет (1-ый, 2-ой и 3-ий кварталы).
1 раз в месяц – совещание при директоре (при необходимости).
1 раз в квартал – заседание метод совета («Школа пед.мастерства»).
1 раз в квартал – метод.объединение

Режим работы
Административно-управленческий персонал
Директор
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
С 8.00 - 17 ч.00, женщины с 8.00 до 16.12
Перерыв с 12.00-13.00
Выходные: суббота, воскресенье.
Зам. директора
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
С 8.00 - 17 ч.00, женщины с 8.00 до 16.12
Перерыв с 12.00-13.00
Выходные: суббота, воскресенье.
Педагогический персонал
Время работы педагогов дополнительного образования
согласно
утвержденному расписанию занятий детских объединений
Педагог дополнительного образования приходит на работу за 15мин до начала
занятий.
Методисты
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
С 8.00 - 17 ч.00, женщины с 8.00 до 16.12
Перерыв с 12.00 -13.00
Выходные: суббота, воскресенье.
Учебно-вспомогательный персонал
Секретарь
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
с 8.00 до 17.00, женщины с 8.00 до 16.12
49

Перерыв с 12.00 до 13.00
Выходной
Суббота, воскресенье
Делопроизводитель
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
с 8.00 до 17.00, женщины с 8.00 до 16.12
Перерыв с 12.00 до 13.00
Выходной
Суббота, воскресенье
Заведующий хозяйством:
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
с 8.00 до 17.00, женщины с 8.00 до 16.12
перерыв с 12.00-13.00
Выходной: суббота, воскресенье
Художник
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
с 8.00 до 17.00, женщины с 8.00 до 16.12
Перерыв с 12.00 до 13.00
Выходной
Суббота, воскресенье
Зав. костюмерной
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
с 8.00 до 17.00, женщины с 8.00 до 16.12
Перерыв с 12.00 до 13.00
Выходной
Суббота, воскресенье
Младший обслуживающий персонал
Работа уборщика служебных помещений согласно графика дежурств:
В будничные дни с 7-45 до 20-00
Перерыв с 12.00 - 13.00
с15.30 - 16.00
В выходные дни:
Суббота с 09.00 до 20.00
Перерыв с 13.00-14.00
Воскресенье с 09.00 до 18.00
Перерыв с 13.00-14.00
(в обязанности входит контроль за сменной обувью).
Оператор газового оборудования
Работа операторов газового оборудования согласно графика сменности.
50

Приложение № 4
к коллективному договору

Представитель работников
Председатель ПК
__________ Кириченко А.А
« __» ______ 2026г.

Представитель работодателя
Директор МАОУ ДО ДТ
__________ Беленко Л.О.
« __» ______ 2026г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального автономного
образовательного учреждения дополнительного образования
Дом творчества
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
образовательного учреждения дополнительного образования Дом творчества (далее —
Положение) разработано в целях развития кадрового потенциала, совершенствования систем
оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район, усиления
материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда и
на основании следующих нормативных правовых актов Российской Федерации и
Краснодарского края:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ);
постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» (далее -Постановление № 225);
постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного
хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного
хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
выпуск 1 (далее - Постановление №31);
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих» (далее — Постановление № 37);
51

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
15 ноября 1999 г. № 45 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы: «Литейные работы», «Сварочные работы»,
«Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечнопрессовые и термические работы», «Механическая обработка металлов и других материалов»,
«Металлопокрытия и окраска», «Эмалирование», «Слесарные и слесарно-сборочные работы»
(далее — Постановление № 45);
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
5 марта 2004 г. № 30 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, выпуск 51, разделы: «Производство алкогольной и
безалкогольной продукции»; «Хлебопекарно-макаронное производство»; «Кондитерское
производство»; «Крахмалопаточное производство»; «Производство сахара»; «Производство
пищевых концентратов»; «Табачно-махорочное и ферментационное производства»;
«Эфиромасличное производство»; «Производство чая»; «Парфюмерно-косметическое
производство»; «Масложировое производство»; «Добыча и производство поваренной соли»;
«Добыча и переработка солодкового корня»; «Элеваторное, мукомольно-крупяное и
комбикормовое производства»; «Торговля и общественное питание»; «Производство
консервов» (далее — Постановление № 30);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 6 апреля 2007 г. № 243 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, выпуск З, раздел «Строительные, монтажные и
ремонтно-строительные работы» (далее — Приказ № 243);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников» (далее — Приказ № 526);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее — Приказ № 570);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (далее — Приказ № 121н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» (далее — Приказ № 216н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее — Приказ №
247н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих» (далее — Приказ № 248н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников сельского хозяйства» (далее — Приказ № 339н);
52

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (далее — Приказ № 541 н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее — Приказ № 761н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 11 января 2011 г. № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и
дополнительного профессионального образования» (далее — Приказ № 1н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далееПриказ № 251н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 15 августа 2011 г. № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» (далее —
Приказ № 916 бн);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 15 февраля 2012 г. № 126н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников сельского хозяйства» (далее - Приказ № 126н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников физической культуры и спорта» (далее — Приказ № 165н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 16 мая 2012 г. № 547н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой
деятельности» (далее - Приказ № 547н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 17 мая 2012 г. № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в
области охраны труда» (далее — Приказ № 559н);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее — Приказ
№ 1601);
53

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. №
536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (далее — Приказ № 536);
Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. № 1572-КЗ «Об оплате труда
работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее -Закон № 1572-КЗ);
Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. № 2770-КЗ «Об образовании в
Краснодарском крае» (далее — Закон № 2770-КЗ);
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г. № 684 «Об
общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее — Общие требования);
отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края; иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования
Кущевский район, регулирующие вопросы оплаты труда.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
учреждение
Муниципальное
автономное
образовательное
учреждение
дополнительного образования Дом творчества подведомственное управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район, (далее — учреждение, МАОУ
ДО ДТ);
работник учреждения — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с
учреждением в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель, руководитель структурного подразделения и его
заместитель, иной руководитель — работник учреждения, должность которого отнесена к
категории административно-управленческого персонала и включена в один или несколько из
следующих документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской
Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ, часть 1
раздела 1 «Должности руководителей» Постановления № 37, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом
№ 761н;
педагогический работник — работник учреждения, осуществляющий образовательную
деятельность, должность которого включена в номенклатуру, утверждаемую Правительством
Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ;
специалист — работник учреждения (за исключением работников ГОО и ГУ,
указанных в абзацах четвертом и пятом настоящего пункта, а также служащих (технических
исполнителей)), освоивший специальную программу обучения (либо получающий образование
соответствующего уровня, указанного в частях З, 3 1 , 4, 4 1 статьи 46 Федерального закона №
273-ФЗ) и обладающий специальными знаниями, необходимыми для выполнения трудовых
функций, по должностям специалистов, предусмотренным Постановлением № 37, Приказом №
547н, Приказом № 559н, Приказом №761н, Приказом № 541н, Приказом № 251н, Приказом №
916н, Приказом № 126н, либо имеющим утвержденный профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника
учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
54

ставка заработной платы фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников учреждения за счет средств предусмотренных в бюджете муниципального
образования Кущевский район, в том числе источником финансового обеспечения которых
являются субсидии, субвенции и иные межбюджетные трансферты из краевого и (или)
федерального бюджета.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом подходов к
формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; порядок и
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат
стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.
1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размеры оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих
выплат, показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных
муниципальных услуг (выполненных работ) являются обязательными для включения в
трудовой договор.
При заключении трудовых договоров с работниками учреждения рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 ноября 2012 г. № 2190-р.
55

1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или
трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.9. На основе настоящего Положения учреждения разрабатывают положение об оплате
труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере
труда.
1.10. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово—хозяйственной деятельности
учреждения на соответствующий финансовый год.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
учреждения в части оплаты труда работников учреждения, предусматриваемый управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район (далее — УО),
может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
учреждениями муниципальных услуг (выполненных работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда учреждения не
уменьшается.
1.12. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в пределах
выделенных бюджетных средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования
Кущевский район, в том числе источником финансового обеспечения которых являются
субсидии, субвенции и иные межбюджетные трансферты из краевого и (или) федерального
бюджета
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет средств
поступивших в бюджет муниципального образования Кущевский район (федеральные и (или)
краевые средства) и бюджета муниципального образования Кущевский район устанавливается
приказом УО).

2.

Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за
исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе окладов
(должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок
56

заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
2.3.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по всем
должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные
группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
учреждения), устанавливаемые локальными нормативными актами учреждений, не могут быть
ниже минимального размера ставки заработной платы первого квалификационного уровня по
профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня», установленного подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 «Основные условия оплаты
труда работников учреждения» настоящего Положения.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы (далее — ПКГ),
различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью
труда по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»:
1 квалификационный уровень — профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и З квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
1 квалификационный разряд
2 квалификационный разряд
З квалификационный разряд
2 квалификационный уровень — профессии рабочих, отнесенные к 1
квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с
производным наименованием «старший» (старший по смене)
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»:
1 квалификационный уровень — профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень — профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
6 квалификационный разряд
7 квалификационный разряд

- 8121 рубль;
- 8365 рублей;
- 8616 рублей;
- 8875 рублей;

-8875 рубля;
-9142 рублей;

- 9417 рублей;
-9700 рублей;
57

З квалификационный уровень — профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8квалификационного разряда в соответствии
-9991 рубль;
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4 квалификационный уровень
10291 рубль.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения применительно к соответствующим ПКГ:
2.4.1. По общеотраслевым профессиям рабочих на основе ПКГ, утвержденных
Постановлением № 30, Постановлением №31 , Постановлением № 45, Приказом № 243,
Приказом № 248н, согласно приложению 12:
2.4.2. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих на
основе ПКГ, утвержденных Постановлением № 37, Приказом № 247н, Приказом № 547н,
Приказом № 559н, Приказом № 761н, согласно приложению 13:
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»:
1 квалификационный уровень
-8365 рублей;
2 квалификационный уровень
-8449 рублей;
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго
уровня»:
1 квалификационный уровень
- 8616 рублей;
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым
устанавливается
производное
должностное
наименование
«старший»
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная категория
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная категория
должности служащих квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное должностное наименование
«ведущий»
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»:

-8703 рубля;
- 8789 рубля;
- 8875 рублей;
-8961 рубль;
- 8703 рубля;
-8961 рубль;
- 9047 рублей;
-9133 рубля;

1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

-8875 рубля;
- 8964 рубля;
- 9053 рубля;
- 9142 рубль;

5 квалификационный уровень
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих

9230 рублей;
58

четвертого уровня»:
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень

-10291 рубль;
-10394 рубля;
- 10497 рубля.

2.4.3. По занимаемым должностям работников учреждения (за исключением должности
тренера-преподавателя, инструктора-методиста в учреждении, реализующих образовательные
программы в области физической культуры и спорта (далее — учреждения ФКиС)) на основе
ПКГ, утвержденных Приказом № 216н и Приказом № 761н, согласно приложению 14:
отнесенным к ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала - 8616 рублей;
первого уровня
отнесенным к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень
- 9991 рубль;
2 квалификационный уровень
- 10091 рубль;
отнесенным к ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень
-12522 рубля;
2 квалификационный уровень
-13524 рубля;
З квалификационный уровень
-13649 рублей;
4 квалификационный уровень
-13775 рубля;
отнесенным к ПКГ должностей руководителей структурных
подразделений:
1 квалификационный уровень
- 12730 рублей;
2 квалификационный уровень
- 14003 рубля;
3 квалификационный уровень
- 14640 рублей;
З квалификационный уровень
14640 рублей.
2.4.4. По занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии
на основе ПКГ, утвержденных Приказом № 121н, Приказом №570, Приказом № 251н, согласно
приложению 15:
отнесенным к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и
- 8121 рублей,
кинематографии первого уровня»
отнесенным к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии второго уровня»:
6 квалификационный разряд
- 9417 рублей;
7 квалификационный разряд
- 9700 рублей;
отнесенным к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и
- 9991 рубль;
кинематографии среднего звена»
отнесенным к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и
- 11435 рублей;
кинематографии ведущего звена»
отнесенным к ГКГ «Должности руководящего состава учреждений
- 13374 рубля.
культуры, искусства и кинематографии»

59

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения по должностям, не вошедшим
в профессиональные
квалификационные группы:
ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и
лицам с ограниченными возможностями здоровья, специалист,
специалист по закупкам, аналитик
старший специалист, старший специалист по закупкам
ведущий специалист
главный специалист
Заведующий библиотекой, контрактный управляющий, системный
администратор,
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
начальник отдела, руководитель структурного подразделения

- 8875 рублей;
- 8964 рубля;
- 9142 рубля;
- 9230 рубля;
- 13464 рубля;
- 13649 рубля;
- 14003 рубля.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим
Положением с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к
соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
установленных настоящим Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
2.8. При проведении индексации заработной платы размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников учреждения подлежат округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
2.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом №
1601.
2.10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район устанавливается в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.11. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

60

2.12. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении 3 к
настоящему Положению.
2.13. Порядок зачета педагогическим работникам учреждения в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и службы в вооруженных
силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении 4 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за выполнение работ
различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью.
3.2 Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен составлять не менее четырех
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда
работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается
в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены,
а размеры выплат снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами
фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем
месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
61

Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда
с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований
применения выплаты компенсационного характера, а также с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано
безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам учреждения за работу в условиях с разделением
рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в
соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением
объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей
152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей
153 ТК РФ, за работу в ночное время — в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным
временем считается время с 22 часов до 6 часов. За каждый час работы в ночное время оплата
повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий праздничный
день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой
оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и иного) в других
случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и условия
установления такого повышения определяются в Положении об оплате труда, коллективном
договоре, локальном нормативном акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
62

Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение объема работ
также являются:
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух группах;
осуществление образовательной деятельности в группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством Российской
Федерации.
3.6. Специалистам, работающим в учреждениях (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение образовательного процесса на
основании лицензии на образовательную деятельность или Устава), расположенных в сельской
местности и в поселках городского типа, устанавливается выплата компенсационного
характера в размере 2500 рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной ставке, нагрузке
(педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы в учреждении устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 5 к
настоящему Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по одному из
оснований по выбору работника учреждения.
3.8. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности
педагогических работников, непосредственно связанную с деятельностью учреждения по
реализации образовательных программ:
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками и другое);
за руководство методическими объединениями (если не установлена стимулирующая
выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»);
за осуществление иных дополнительных видов работ, рекомендованные перечень и
размеры которых могут утверждаться приказом УО).
В соответствии с пунктом 2.3 - Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536, другой частью педагогической работы, определяемой с
учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками
по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, и не
являющейся дополнительными видами работ, выполняемыми педагогическими работниками
учреждения с их письменного согласия за дополнительную оплату, являются регулируемые
следующим образом позиции:
самостоятельно подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке дополнительных общеобразовательных
63

общеразвивающих программ, изучение индивидуальных способностей, интересов и
склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка -ведение
журнала в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами
учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
3.8.1. Приказом УО могут утверждаться рекомендованные для учреждения размеры
выплат за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками и другое) и за руководство методическими
объединениями.
При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры (учебными
кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое)
учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта,
учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и
трудоемкость работы по его содержанию.
3.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работников учреждения пропорционально установленной
нагрузке (педагогической работе), если настоящим разделом не установлено иное.
3.12. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ педагогическим
работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой
аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации в соответствии с положениями статьи 31 Закона № 2770КЗ.
3.13. Отдельным категориям работников учреждения могут устанавливаться другие
выплаты компенсационного характера на основании нормативного правового акта
администрации муниципального образования Кущевский район.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
4.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям
и главному бухгалтеру учреждения) могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в
абсолютном размере):
64

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и
творческие достижения; выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения,
организации и управления учебным процессом, создание краевых экспериментальных
площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по
одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки — до 300%
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал, полугодие, год
(но не более чем на один календарный год), по истечении которого может быть сохранена или
отменена на основании локального акта учреждения.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам учреждения в
зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, культуры,
культуры и спорта, иным сферам, соответствующим сфере работы учреждения, с учетом
приложений З и 4 к настоящему Положению.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы):
1)
работникам учреждения (за исключением работников учреждения ФКиС) в
зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, с учетом
приложений 3 и 4 к настоящему Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет — 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет — 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет — 15%;
при выслуге лет от 20 лет — 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию:
0,10 - при наличии квалификационной категории «педагог-наставник», «педагогметодист»;
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
за наличие квалификационной категории «педагог-наставник», «педагог-методист»
устанавливается педагогическому работнику без учета фактического объема учебной нагрузки
(педагогической работы) дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью.

65

Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных обязанностей,
связанных с методической работой или наставнической деятельностью, возлагается на
руководителя учреждения и (или) его заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание,
разряд, наличие знака:
0,30 за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной
комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее —
ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 — за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче
диплома);
0,10 - за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать уровень
профессиональной подготовленности работника учреждения, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы, включая поддержку
молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно и наставничество. Размер и условия
повышающего коэффициента в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет и
работников учреждения за наставничество определяются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, если иное не установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и
муниципального образования Кущевский район.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
4.1.7. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 2,0.
4.1.8. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работникам своих должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда; проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
66

высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных
соревнованиях.
4.1.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается в пределах
имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы в размере до 5
окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, Губернатором Краснодарского
края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края,
награждении знаками отличия Российской Федерации; награждении орденами и медалями
Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов исполнительной
власти, Законодательного Собрания Краснодарского края, Губернатора Краснодарского края,
органов исполнительной власти Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, так и в абсолютном
размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению
руководителя учреждения работника, состоящего с учреждением в трудовых отношениях, на
дату издания приказа о премировании.
4.1.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может устанавливаться как
в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия не ограничена.
4.1.8.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть выплачена
работникам учреждения вне зависимости от занимаемой должности:
работникам организаций дополнительного образования ко Дню работника
дополнительного образования (8 октября).
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается единовременно при
условии непрерывной работы в текущем году не менее шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.8, учитываются в составе средней
заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением
на оплату труда:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
67

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников,
подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения — на
основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений
учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных
подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.8, пункта 4.1 настоящего раздела, устанавливаются
пропорционально ставке, объему учебной нагрузки (педагогической работы).
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 4.1.4
4.1.6 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера» настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку
заработной платы и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4, 1.3 4.1.5
пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера»
настоящего Положения осуществляются в первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с
учетом разработанных в учреждении критериев и (или) целевых показателей приложение 10 и
11, позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и Кущевского
района .
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для
установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением
по согласованию с представительным органом работников учреждения.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их
конкретных размерах принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной
оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
Размеры и
условия осуществления
выплат
стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, направленных на оплату труда:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников
учреждения, подчиненных заместителям руководителя — по представлению заместителей
руководителя учреждения; остальных работников учреждения, занятых в структурных
подразделениях, на основании представления руководителей соответствующих структурных
подразделений.
68

4.10. Отдельным категориям работников учреждения могут устанавливаться другие
выплаты стимулирующего характера на основании нормативного правового акта
администрации муниципального образования Кущевский район.
4.12. Доплата педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в
течение двух лет со дня окончания образовательной организации профессионального или
высшего образования в МАОУ ДО ДТ, согласно приложению 9 к настоящему Положению.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера учреждения
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается УО в
зависимости от группы по оплате труда руководителей, в том числе с учетом сложности труда,
масштаба управления, особенностей деятельности, значимости учреждения. Минимальные
размеры должностных окладов руководителей учреждений приведены в приложении 7 к
настоящему Положению.
5.2.3. Порядок отнесения учреждения по группам по оплате труда руководителя
учреждения и распределение учреждения по группам по оплате труда руководителя
учреждения устанавливаются приказом УО.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
5.2.5. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с
типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждения УО могут устанавливаться
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4
настоящего Положения соответственно.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения средней
заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
учреждения (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней
заработной платы работников учреждения (без руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера учреждения, с учетом всех видов выплат из всех источников
финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников списочного состава
69

этого учреждения (без руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
учреждения).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы
работников учреждения может быть увеличен по решению УО, в отношении руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в
соответствующий перечень, утверждаемый УО.
По решению УО руководителю учреждения, на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения.
По решению руководителя учреждения на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 5,0 — для заместителей руководителя, главного
бухгалтера учреждения.
5.5 По решению УО руководителям учреждений могут быть установлены выплаты
стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения ими целевых
показателей эффективности работы учреждения, выполнения муниципального задания
(выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для
установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются
УО.
5.6. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей основной
работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же
учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется УО, заместителями руководителя —
руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц,
замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной
трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к Приказу №
1601.
5.7. Руководителям учреждений по решению УО могут устанавливаться премиальные
выплаты с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с порядком,
критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными УО).
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных
выплат устанавливаются УО в дополнительном соглашении к трудовому договору с
70

руководителем учреждения сроком не более чем на один календарный год (по 31 декабря
включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 602, 151 ТК РФ с письменного
согласия работника учреждения приказом УО на него возлагается временное исполнение
обязанности руководителя данного учреждения, с ним не заключается новый трудовой договор
и на указанного работника учреждения не распространяются положения настоящего раздела.
В приказе УО о возложении временного исполнения обязанности руководителя
учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заключенным работником учреждения с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного минимального размера
должностного оклада руководителя, предусмотренного подпунктом 5.2 настоящего раздела,
для соответствующего учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе руководителю
учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) может предоставляться
материальная помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения — правовым актом УО;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) - локальным
нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в
отношении:
руководителя учреждения –УО);
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) — руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ месячная
заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на
федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается компенсационная доплата до
минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной заработной платы
работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера
оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной
платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются выплаты
компенсационного характера:
за выполнение работником учреждения в течение установленной продолжительности
рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий
(должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
71

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
за работу в ночное время; за работу с вредными или опасными условиями труда,
производимую работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику учреждения по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный
месяц.
6.3. УО может быть предоставлено учреждению право установления сдельных систем
оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных
категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников
учреждения, в отношении которых она применяется, исходя из производственной
необходимости и экономической целесообразности.
Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие
утвержденных учреждением (с учетом требований учредителя) норм труда и сдельных
расценок.
6.4. В пределах объема средств на оплату труда работников учреждения руководителем
учреждения формируется штатное расписание и утверждается приказом руководителя
учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа
руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным
подразделениям учреждения, сформированным в соответствии с его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников учреждения, численность,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного
характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и
нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам
учреждения, трудоустроенным на штатные должности.
6.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных УО.
6.6. При утверждении министерством образования, науки и молодежной политики
Краснодарского края унифицированных подходов к определению штатной численности и
размеров фондов оплаты труда учреждений и принятия решения об утверждении
Методических рекомендаций, учреждение руководствуется установленными нормами:
штатной численности работников учреждения (типовые штаты);
типовых тарификационных списков педагогических работников и других работников
учреждения.
7. Определить согласно приложению 8 к настоящему Положению перечни:
основного персонала учреждения;
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения;
должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждения.
8.Приказом УО утверждается предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
учреждения.
Директор МАОУ ДО ДТ

Л. О. Беленко
72

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО ДТ

ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам
Муниципального автономного образовательного учреждения
дополнительного образования Дом творчества
Настоящий Порядок определяет механизм исчисления заработной платы
педагогическим
работникам
Муниципального
автономного образовательного
учреждения дополнительного образования Дом творчества (далее — Порядок).
1.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем
умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с настоящим
Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения
на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной организации (одной или
нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
1.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
1.3. Тарификацию педагогических работников для определения их заработной
платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется производить один раз в
год (на 1 сентября), но раздельно по полугодиям (за иной период), если учебными
планами на каждое полугодие (на иной период) предусматривается разное количество
часов в неделю на предмет (дисциплину).
1.4. При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объема учебной
нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не
производится.
1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных занятий
(образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда работников учреждений, осуществляющих образовательную деятельность
в течение учебного года, в том числе на условиях совместительства (совмещения),
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановке) учебных занятий
(образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по
указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.

1.

Директор МАОУ ДО ДТ

Л.О.Беленко

74

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО ДТ

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
Муниципального автономного образовательного учреждения
дополнительного образования Дом творчества
1. Почасовая оплата труда педагогических работников Муниципального
автономного образовательного учреждения дополнительного образования Дом
творчества (далее — учреждение) применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам педагогических работников учреждения, которое продолжалось не
свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками
учреждения при работе с обучающимися, получающими образование в заочной форме,
находящимися на длительном лечении в медицинских организациях или на дому, сверх
объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждении;
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических
работников учреждения, оплата педагогической работы производится по часовой ставке
замещающего работника учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления суммы заработной платы за месяц педагогического работника учреждения на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника учреждения для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работу в сельской
местности;
выплат стимулирующего характера: за выслугу, лет, за наличие
квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания,
спортивного звания (разряда), знака; выплаты стимулирующего характера,
установленные в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
Среднемесячное количество рабочих часов для педагогических работников
учреждения, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю, определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а
затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
Директор МАОУ ДО ДТ

Л.О. Беленко

75

Приложение 3
Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО ДТ

ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в стаж работы в сфере образования
Наименование учреждений и о
ганизаций

Наименование должностей

1

2

Образовательные учреждения (в том
числе образовательные учреждения
высшего профессионального
образования, высшие и средние
военные образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка, детские
санатории, клиники, поликлиники,
больницы и другие, а также отделения,
палаты для детей в учреждениях для
взрослых; центры спортивной
подготовки

Учителя, преподаватели, учителя-дефектодоги, учителя-логопеды,
логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители
физического воспитания, старшие мастера, мастера
производственного обучения (в том числе обучения вождению
транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах,
работе на пишущих машинах и другой организационной технике),
старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и
спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные
руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования,
спортсмены, старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, тренеры, старшие вожатые (пионервожатые),
инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора
(начальники, заведующие), заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебнопроизводственной, воспитательной, культурно-воспитательной
работе, по производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по
общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие
учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебноконсультационными пунктами, логопедическими пунктами,
интернатами, отделениями, отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими
структурными подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом, методическим
обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по
режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы;
профессорско-преподавательский состав)

Методические
(учебно-методические) учреждения
всех наименований (независимо от
ведомственной подчиненности

Руководители, заместители, заведующие: секторами, кабинетами,
лабораториями, отделами; научные сотрудники, специалисты,
деятельность которых связана с методическим обеспечением;
старшие методисты, методисты

Органы управления образованием и
органы (структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными учреждениями

Руководящие, инспекторские, методические должности,
инструкторские, а также другие должности специалистов (за
исключением работы на должностях, связанных с экономической,
финансовой, юридической, хозяйственной деятельностью, с
программным обеспечением, со строительством, снабжением,
делопроизводством.

76

Отделы (бюро) технического обучения,
отделы кадров организаций,
подразделений министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров на
производстве

Штатные преподаватели, мастера производственного обучения
рабочих на производстве, руководящие, инспекторские,
инженерные, методические должности, деятельность которых
связана с вопросами подготовки и повышения квалификации
кадров

Образовательные учреждения РОСТО
(ДОСААФ) и гражданской авиации

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский,
инженерно-инструкторский, инструкторский и
преподавательский составы, мастера производственного
обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты

Общежития учреждений, предприятий и
организаций, жилищноэксплуатационные организации,
молодежные жилищные комплексы,
детские кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры, культурнопросветительские учреждения и
подразделения предприятий и
организаций по работе с детьми и по
подростками.

Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи,
психологи, преподаватели, педагоги дополнительного
образования (руководители кружков) для детей и подростков,
инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели
и другие специалисты по работе с детьми и подростками,
заведующие детскими отделами, секторами

Исправительные колонии,
воспитательные колонии, следственные
изоляторы и тюрьмы, лечебноисправительные учреждения

Работа (служба) при наличии педагогического образования на
должностях заместителя начальника по воспитательной работе,
начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по
общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектораметодиста и инспектора-методиста, старшего инженера и
инженера по производственно-техническому обучению, старшего
мастера и мастера производственного обучения, старшего
инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего
учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального
обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой,
областной больницы, учреждений здравоохранения любой формы собственности за
исключением частных.
Директор МАОУ ДО ДТ

Л. О. Беленко

77

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО ДТ
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам
Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного
образования Дом творчества, в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и
среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим работникам
Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного
образования Дом творчества (далее — учреждение), в педагогический стаж времени
работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации.
2. Педагогическим работникам учреждения в педагогический стаж засчитывается
без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один
день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
3. Педагогическим работникам учреждения в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым
как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме
периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в
профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических
обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома
учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально—правовой охраны
несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений
(инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов
внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и
среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников
помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и З настоящего Порядка, засчитывается
время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в

78

образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам
(основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям
(старшим
тренерам—
преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том
числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с
углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам
дополнительного
образования;
педагогическим
работникам
экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам; методистам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных
дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений,
преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических
колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста) дошкольных
образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям
ясельных групп (групп раннего возраста) — время работы на медицинских должностях.
6, Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю
работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) осуществляет
руководитель учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
7, Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих
должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательных
организациях высшего или среднего профессионального образования по специальностям
и направлениям подготовки ”Образование и педагогические науки“.
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных организациях, выполняемой помимо основной не педагогической работы
на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном
или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном
году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
Директор МАОУ ДО ДТ

Л.О. Беленко

79

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО ДТ

ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам
Муниципального автономного образовательного учреждения
дополнительного образования Дом творчества

№
п/п

Наименование выплаты за специфику работы
муниципальных учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район
(далее — учреждения)

Размер выплаты,
рублей, процент
повышения к окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы

1

2

3

1

За работу с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья в созданных для них
образовательных организациях, классах, отделениях,
группах

До 1 000 рублей

2

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах,
где по условиям труда рабочий день разделен на части (с
перерывом рабочего времени более двух часов подряд)

до 30 процентов

Директор МАОУ ДО ДТ

Л. О. Беленко

80

Приложение 6
к Положению об оплате
труда работников МАОУ
ДО ДТ

ПОРЯДОК
дополнительного стимулирования отдельных категорий
работников Муниципального автономного образовательного
учреждения дополнительного образования Дом творчества
Настоящий
Порядок
определяет
механизм
дополнительного
стимулирования отдельных категорий работников муниципальных образовательных
учреждений,
подведомственных
управлению
образованием
администрации
муниципального образования Кущевский район.

1.

2.
Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников в
размере 3000 рублей в месяц осуществляются следующим работникам:
2.1. Педагогические работники (инструктор по труду, инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, концертмейстер, педагог
дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель,
мастер производственного обучения, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь,
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями);
2.2. Учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель,
помощник воспитателя);
2.3. Медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская
сестра, медицинская сестра диетическая).
Обслуживающий персонал (гардеробщик, водитель автомобиля, дворник,
кладовщик, костюмер, курьер, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной,
машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, оператор котельной, повар,
подсобный рабочий, рабочий бассейна, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), электромонтер по
ремонту и обслуживанию электрооборудования, уборщик служебных помещений,
уборщик территории).
3. Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового
договора в муниципальной образовательной организации, подведомственной управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район, по
вышеуказанной должности или профессии; выполнение работником объема работы не
менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на
одну ставку.
4. Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата
устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.
5.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному
расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.

2.4.

81

Занятие должности, на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон
обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является основанием
для предоставления выплаты (доплаты).
7.
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
8.
Настоящая выплата является составной частью заработной платы и
учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка).

6.

Директор МАОУ ДО ДТ

Л. О. Беленко

82

Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО ДТ

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район
№
п.п.

Муниципальные учреждения,
подведомственные управлению образованием
администрации муниципального образования
Кущевский район (далее -учреждения), группы
по оплате труда руководителей учреждений

Минимальный размер
должностного оклада по
наименьшей группе оплате труда
руководителей учреждений
(далее — минимальный оклад,
рублей), кратность к
минимальному окладу по
группам оплаты труда
руководителей учреждений

З
1
2
I. Руководители муниципальных образовательных организаций дополнительного
образования, подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район
учреждения I группы по оплате труда
33 000,0
1
руководителей
учреждения II группы по оплате труда
1,090
2
руководителей
учреждения III группы по плате труда
1,227
З
руководителей

Директор МАОУ ДО ДТ

Л. О. Беленко

83

Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО ДТ

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей персонала муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район
№
п/п
1
1
1.1
1.2
1.3
1.4
2
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
2.10
2.11
2.12
2.13
2.14
2.15
2.16
2.17
2.18
2.19
2.20
2.21
2.22
2.23
2.24

Наименование должностей работников, реализующих основные
общеобразовательные программы
2
Административно-управленческий персонал
Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательной организации
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного
подразделения (отдела)
Главный бухгалтер
Основной персонал
Воспитатель
Врач
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Инструктор-методист
Концертмейстер
Мастер производственного обучения
Методист
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями
Социальный педагог
Старший вожатый
Старший воспитатель
Старший инструтор-методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
84

3.34
3.35
3.36

Тренер-преподаватель (тренер)
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Вспомогательный персонал (учебно-вспомогательный персонал)
Аккомпаниатор-концертмейстер (аккомпаниатор)
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с
ограниченными возможностями здоровья
Библиотекарь
Бухгалтер
Вожатый
Дежурный по режиму (включая старшего)
Делопроизводитель
Диспетчер образовательного учреждения
Документовед
Заведующий складом
Заведующий хозяйством
Заведующий костюмерной
Звукооператор
Инженер
Инженер - программист (программист)
Инженер - электроник (электроник)
Специалист по кадрам
Кассир
Лаборант
Младший воспитатель
Матрос-спасатель
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
Помощник воспитателя
Секретарь учебной части
Секретарь (секретарь руководителя)
Секретарь-машинистка
Системный администратор
Специалист в сфере закупок (специалист по закупкам, работник контрактной
службы, контрактный управляющий)
Специалист по охране труда
Старший лаборант
Сурдопереводчик
Товаровед
Техник (всех наименований- за исключением непосредственно связанных с
обслуживанием зданий и оборудования)
Художник
Художник-декоратор
Экономист

3.37

Юрисконсульт

2.25
2.26
2.27
2.28
2.29
3
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
3.14
3.15
3.16
3.17
3.18
3.19
3.20
3.21
3.22
3.23
3.24
3.25
3.26
3.27
3.28
3.29
3.30
3.31
3.32
3.33

85

4

Вспомогательный персонал (медицинский персонал)

4.1
4.2
4.3
4.3

5

Медицинская сестра диетическая (старшая медицинская сестра, медицинская сестра)
Медицинский дезинфектор (дезинфектор) *
Инструктор по лечебной физкультуре
Другие медицинские работники (за исключением медицинских работников,
обеспечивающих оказание первичной медико-санитарной помощи, прохождение
периодических медицинских осмотров и диспансеризации)
Вспомогательный персонал (обслуживающий персонал)

5.1

Гардеробщик

5.2

Водитель автомобиля

5.3

Дворник

5.4

Кастелянша

5.5

Кладовщик

5.6

Костюмер

5.7

Курьер

5.8

Кухонный рабочий

5.9
5.10
5.11
5.12
5.13
5.14
5.15

Машинист (кочегар ) котельной
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Мойщик посуды
Оператор котельной
Оператор хлораторной установки
Официант
Повар

5.16

Подсобный рабочий

5.17

Рабочий зеленого хозяйства

5.18

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5.19
5.20

Сторож, сторож-вахтер, вахтер

5.21
5.22

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

5.23
5.24

Электрогазосварщик

5.25

Слесарь-сантехник
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Уборщик служебных помещений
Уборщик территории

Директор МАОУ ДО ДТ

Л. О. Беленко

86

Приложение 9
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО ДТ
ПОРЯДОК
осуществления доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в
Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного
образования Дом творчества
1. Настоящий Порядок определяет механизм осуществления доплаты педагогическим
работникам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания
образовательной организации профессионального или высшего образования в Муниципальное
автономное образовательное учреждение дополнительного образования Дом творчества.
2. Педагогическим работникам, являющимся выпускниками образовательной
организации среднего профессионального или высшего образования в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования в муниципальные общеобразовательные
организации, подведомственные управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район (далее молодой педагог), производится ежемесячная выплата
(доплата) в размере 3000 рублей по основному месту работы и по основной должности в
соответствии с полученной квалификацией.
3. Условиями осуществления выплаты (доплаты) являются:
3.1. Осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет (включительно)
трудовой
деятельности
в
муниципальной
общеобразовательной
организации,
подведомственной управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский район, на основании трудового договора по должности, предусмотренной пунктом
2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций», в соответствии с полученной
квалификацией в течение двух лет со дня окончания образовательной организации среднего
профессионального или высшего образования.
В рамках настоящего подпункта:
днем окончания образовательной организации профессионального или высшего
образования является дата выдачи документа об образовании или о квалификации в
соответствии с частью 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Исчисление двухлетнего периода
осуществляется с даты, указанной в настоящем абзаце, по дату трудоустройства молодого
педагога;
исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату заключения трудового
договора, предусмотренного в рамках настоящего Порядка, от даты его рождения в
соответствии с документом, удостоверяющим личность молодого педагога (документа его
заменяющего).
3.2. Выплата (доплата) устанавливается молодому педагогу с начала учебного года (1
сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в случае если он принят после 1
сентября, и устанавливается на срок в 3 года (36 месяцев);
87

3.3. Выплата (доплата) молодому педагогу осуществляется в полном объеме при
установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не менее 0,5
ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой увеличение размера
выплаты (доплаты);
3.4. Выплата (доплата) молодому педагогу производится ежемесячно с учетом
фактически отработанного времени за календарный месяц;
3.5. При заключении срочного трудового договора между муниципальной
общеобразовательной
организацией,
подведомственной
управлению
образованием
администрации муниципального образования Кущевский район, и молодым педагогом,
выплата (доплата) не осуществляется, за исключением случая заключения срочного трудового
договора на срок 1 календарный год и более на период временного отсутствия работника по
причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую эту военную
службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения на больничном по
беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до
трех лет;
3.6. В случае призыва молодого педагога на военную службу или направление его на
заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также
нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по
беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплата (доплата)
молодому педагогу не осуществляется. Выплата (доплата) молодому педагогу возобновляется
по истечению обстоятельств, указанных в настоящем абзаце, при условии сохранения за
молодым педагогом основного места работы и должности, и осуществляется до истечения
установленного срока в З года (36 месяцев) без учета периодов призыва молодого педагога на
военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности
и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
3.7. Выплата (доплата) сохраняется в случае перехода молодого педагога в другую
муниципальную общеобразовательную организацию, расположенную на территории
Краснодарского края. Муниципальная общеобразовательная организация, подведомственная
управлению образованием администрации муниципального образования Кущевский район, с
которой молодой педагог прекращает трудовые отношения, предоставляет молодому
педагогу справку в свободной форме о дате, с которой установлена выплата (доплата)
молодому педагогу, и фактическом периоде осуществления такой выплаты (доплаты) в
месяцах с точностью до двух десятичных знаков. Муниципальная общеобразовательная
организация, подведомственная управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район, с которой молодой педагог заключает трудовой договор,
учитывает предусмотренную настоящим абзацем справку при установлении выплаты
(доплаты) в пределах общего срока ее осуществления в 3 года (36 месяцев);
3.8. В Правовом акте муниципальной общеобразовательной организации,
подведомственной управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский район, а также в форме расчетного листа указывается наименование доплаты
«Доплата молодому педагогу в 3 000 рублей»;
3.9. МАОУ ДО ДТ в свободной форме ведет обособленный учет трудоустроенных
молодых педагогов на бумажном носителе.

Директор МАОУ ДО ДТ

Л.О. Беленко

88

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к положению об оплате труда
работников
МАОУ ДО ДТ
___________________________________________________________________________________________________________
Ф.И.О. / месяц

КРИТЕРИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕДАГОГОВ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
№
п/п

Показатели

1.

Результативность
профессиональной
деятельности.

Критерии оценки
1.1. Сохранность
контингента
обучающихся в
творческих
объединениях. (на
основании ежемесячного
мониторинга)
1.2. Посещаемость в
объединении 90-100%
от70-90%
(от 0-60 % - 0 баллов)
1.3. Востребованность
ДОП
Ведение документации
(своевременная сдача
документов):
1.4. Учебная
деятельность,
воспитательная работа
1.5. Включение в состав
объединения детейинвалидов.
1.6. Включение в состав
объединения
обучающихся,
находящихся на
различных видах учета.
1.7. Положительная
оценка деятельности
объединения другими
учреждениями
(благодарственные
письма, статьи в газете).
1.8. Удовлетворенность
детей и законных
представителей

Размер
МЗ
максиОценка
Оценка
мальных педагога комиссии
баллов
3

ПФДО
Оценка
Оценка
педагога комиссии
3

3 б.

3

3

3 б.
2 б.
20 б.
(только
ПФДО)

20

3

3

3 б.
10
10 б.– за
каждого
10 б.– за
каждого

2 б.

89

условиями и качеством
предоставляемых
дополнительных
образовательных услуг
педагогом (мониторинг
подкрепленный
обработанными анкетами.
1.9. Присвоение звания:
«Образцовый коллектив»,
«Народный коллектив»
2.
Результативность
участия
обучающихся в очных
конкурсах,
выставках,
соревнованиях,
конференциях

Победитель конкурсов (1
место) на уровнях:
2.1. На уровне
образовательного
учреждения
2.2. Муниципальном
2.3. Краевом
(региональном)
2.4. Федеральном
2.5. Международном
2.6 Гран-при:
2.7 Краевой
(региональный)
2.8 Федеральный
2.9 Международный
Лауреаты конкурсов (2 и
3 место) на уровнях:
2.10. Образовательного
учреждения
2.11. Муниципальном
2.12. Краевом
2.13. Федеральном
2.14. Международном

3.

Участие в
значимых
краевых
конкурсах в
очном
формате

1 Краевая выставкаконкурс детского
творчества «Любимому
учителю»
2.Краевой конкурс изобра
зи тельного и
декоративноприкладного творчества «
Моей любимой маме»
3. Краевой конкурс ИЗО и
ДПТ «Пасха в кубанской
семье»
4. Международный
конкурс детского
творчества

2 б.

20 б.
(пфдо
или мз)
2 б.– за
каждую
5 б.– за
каждую
10 б.– за
каждую
15 б.– за
каждую
20 б.– за
каждую
15 б.
20 б.
25 б.
1 б.– за
каждую
грамоту
3 б.– за
каждую
5 б.– за
каждую
10 б.– за
каждую
15 б.– за
каждую
Победите
ль
муницип
ального
этапа10 б.

90

4.

Владение
современны
-ми
образовател
ь-ными
технологиям,
методиками.

«Красота Божьего мира»
5. Краевой конкурсфестиваль детского
творчества «Светлый
праздник- Рождество
Христово»
6. Региональный этап
«Всероссийской
Олимпиады по 3 D
технологиям»
7. Большой
всероссийский фестиваль
детского и юношеского
творчества
8. Краевой конкурс ИЗО и
ДПТ «Моя Кубань- мой
дом родной»
9. Всероссийский конкурс
«Звезда спасения»
10. Всероссийский
детский фестиваль
народной культуры
«Наследники традиций»
11. Краевой конкурс
«Экомода»
4.1. Качество
использования на
практике
образовательных
технологий,
подтверждаемое
положительными
отзывами (открытое
занятие).
4.2. Участие в работе
сетевых
профессиональных
сообществ, методических
объединений, вебинаров,
совещаний
(дистанционно через
интернет подтвержденное
приказом, сертификатом
или дипломом)
4.3. Наличие
методических
публикаций в Интернет;
реализованные
телекоммуникационные
проекты; использование в
образовательном
процессе электронных
авторских или
самостоятельно
разработанных учебнометодических комплектов

Победите
ль
краевого
этапа20 б.

5

5 б.

3 б.

5 б.

91

(подтверждение
сертификатом)

5.

6.

4.4.Победители и
лауреаты (2 и 3 места)
конкурсов, проводимых в
дистанционном режиме
(дипломы с указанием
занявшего места)
4.5. Участие
обучающихся в
конкурсах и
мероприятиях (для
хореографических,
вокальных, театральных
объединений
Осуществле 5.1. Наличие системы
-ние
учета (мониторинга)
методическо достижений и развития
й
качеств учащихся
деятельност
и.
5.2.Участия в
Экспертная профессиональных
и
конкурсах
профессиональная
деятель6.1. Победитель на уровне
ность по
образовательного
профилю
учреждения
деятельности.
6.2. Муниципальном
6.3.Краевом
(региональном)
6.4.Всероссийском
/федеральном/
Лауреат педагог (2 и 3
место) на уровнях:
6.5. на уровне
образовательного
учреждения
6.6. муниципальном

6.7. краевом
(региональном)
6.8. всероссийском
/федеральном

3 б. за
каждого
(макс.
40.)

1б. за
каждого(
макс 15)

2
2 б.
20 б.
(пфдо
или мз
10 б.– за
каждую
победу
25б.– за 1
победу
40б.– за 1
победу
50б.– за 1
победу
7 б.– за
каждую
(пфдо
или мз)
15 б.– за
каждую
(пфдо
или мз)
30 б.– за
каждую
(пфдо
или мз)
40 б.– за
каждую
(пфдо
или мз)

6.9. Участник педагог в
мероприятиях для

92

повышения проф.
мастерства с
выступлением: (школа
пед. мастерства, метод
совет, метод.
объединение, педсовет и
др.)
- на уровне
образовательного
учреждения
6.10.муниципальном
6.11.краевом
(региональном)
6.12.всероссийском
/федеральном

7.

Личный
вклад в
повышение
качества
образования
.

6.13. Работа педагога в
качестве члена жюри,
эксперта в конкурсах,
фестивалях, выставках и
иных формах
6.14. Популяризация
дополнительного
образования в СМИ
(написание статей о
работе ДТ, объединениях,
проведенных
мероприятиях и т.д.).
7. Результативность
распространения
собственного
педагогического опыта
(мастер-классы,
выступления на
семинарах, фестивалях,
выставках педмастерства
и прочие подтвержденное
копией приказа).
7.1. на муниципальном
уровне
7.2. на зональном,
региональном и краевом
уровне
7.3. Наставничество в
образовательном
учреждении
подтвержденное
приказом
7.4.Публикации в
педагогической печати о
собственном опыте
работы и/или авторских

5 б.
(пфдо
или мз)

10 б.
(пфдо
или мз)
15 б.
(пфдо
или мз)
20 б.
(пфдо
или мз)
3 б.- за 1
участие
(ПФДО
или МЗ)
3 б.- за 1
статью
(ПФДО
или МЗ)

5 б.
(ПФДО
или МЗ)
10б.(ПФ
ДО или
МЗ)
10 б.
(ПФДО
или МЗ)
15 б.
(ПФДО
или МЗ)

93

методических разработок
(сценарии, тренинги,
конспекты и др.).
Размещение передового
педагогического опыта в
муниципальном
(краевом) банке
7.5. Разработка ДОП в
сетевой форме.
Разработка ДОП в
дистанционном формате.
Разработка
разноуровневых ДОП
7.6.. Сопровождение
делегации учащихся на:
- зональные, краевые
- федеральные
- международные
7.8. Распространение
педагогического опыта,
подтверждающего в МКУ
ЦРО и ИРО на уровне:
муниципальном
региональном

8.

Социальные
критерии.

7.9. Привлечение в ОУ
внебюджетных средств,
спонсорской помощи
Участие в организации и
проведении
мероприятий:
8.1. на уровне ОУ
8.2. на уровне
муниципальном и
районном
8.3. на уровне
региональном и краевом
8.4. Участие в
мероприятиях различного
уровня в ростовой кукле.
8.5 Разработка и
написание сценариев для
мероприятий различных
уровней
8.6 Монтаж выставки
8.7 Демонтаж выставки

15 б.
15 б.
15 б.

10 б.
15 б.
20 б.
(ПФДО
или МЗ)

10 б.
15 б.
(ПФДО
или МЗ)
до 20 б.
( ПФДО
или МЗ)
2 б.- за
каждое
( ПФДО
или МЗ)

2

5 б.(
ПФДО
или МЗ)
10б.(ПФ
ДО или
МЗ)
10 б.

10 б.
5 б.
5 б.

94

8.8.
Участие
в
жизнедеятельности ДТ:
 субботники
 посещение
оздоровительных
мероприятий
 участие в соц.
значимых
мероприятиях
8.9.
Предоставление
дополнительных платных
образовательных и иных
услуг.

2
2 б. - за
каждое
(ПФДО
или МЗ)

7 б. за 1
услугу
Итого:

28

31

МЗ

ПФДО

95

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
к Положению об оплате труда
работников
МАОУ ДО ДТ
Ф.И.О. / месяц ______________________________________________________________
КРИТЕРИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (МЕТОДИСТОВ) УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
1.

2.

3.

Показатели

Критерии оценки

Сопровождение
результативности
участия педагогов
и обучающихся в
конкурсах,
выставках,
соревнованиях.
(Значимая помощь
в оформлении
портфолио,
проекта и др.
конкурсных
материалов,
документов.

Победитель на уровнях:

Владение
современными
образовательными
технологиями,
методиками.

2.1.Участие в работе сетевых
профессиональных сообществ и
методических объединений
(дистанционно через интернет).
2.2.Наличие методических публикаций в
Интернет; реализованные
телекоммуникационные проекты;
использование в образовательном
процессе электронных авторских или
самостоятельно разработанных учебнометодических комплектов
(подтверждение сертификатом).
2.3. Методист - победитель, лауреат,
дипломант в конкурсах, проводимых в
дистанционном режиме (дипломы с
указанием занятого места).
2.4. Оформление и отправка
сопроводительной документации на
муниципальные, региональные,
федеральные уровни.
3.1. Наличие системы учета(мониторинга)
достижений ПДО, обучающихся и ОУ.

Осуществление
методической

1.1. На уровне образовательного
учреждения
1.2. Муниципальном

1.3. Краевом (региональном)

1.4. Федеральном, международном

Размер
максимальны
х баллов
2 б.– за
каждую,
максимально
4 б.
5 б.– за
каждую,
максимально
20 б.
10 б.– за
каждую,
максимально
40 б.
15 б.– за
каждую,
максимально
60 б.

Оценка
методиста

Оценка
комиссии

3 б.

5 б.

10б.- за
каждый,
максимально
40 б.
5б.

3б

96

деятельности.

4.

Экспертная
деятельность
попрофилю
деятельности.

3.2. Ведение летописи МАОУ ДО ДТ

5б

3.3. Наставничество подтвержденное
копией приказа
3.4. Посещение совещаний, семинаров на
зональном и краевом уровне
3.5. Сопровождение делегаций
воспитанников, выставочного материала
для участия в региональных конкурсах,
выставках творческих работ,
методических материалов
4.Результативность участия в
профессиональных конкурсах и
конкурсах, соревнованиях по профилю
деятельности методиста.
Победитель и призеры на уровнях:

10 б.

4.1.муниципальном
4.2.краевом (региональном)

4.3.всероссийском /федеральном
4.4.Работа методиста в качестве члена
жюри, эксперта в конкурсах, фестивалях,
выставках и иных формах.
5.

Личный вклад в
повышение
качества
образования.

10 б.
10 б.

10 б.– за
каждую
победу
15 б.– за
каждую
победу
20 б.– за
каждую
победу
3 б.-за каждое
участие

5.Результативность распространения
собственного педагогического опыта
(мастер-классы, выступления на
семинарах, фестивалях, выставках
педагогического мастерства и прочие,
подтвержденные копией приказа):
5.1. на уровне ОУ

3б

5.2.на муниципальном уровне

5б.- за каждое

5.3. на зональном, региональном и
краевом уровне
5.4.Публикации в педагогической печати
о собственном опыте работы, авторских
методических разработок(сценарии,
тренинги, конспекты и др.),о работе ПДО.
Размещение передового педагогического
опыта в муниципальном (краевом) банке.
5.5Популяризация дополнительного
образования в СМИ (статьи о работе ДТ,
объединений ДТ, проведённых
мероприятиях).
- информация для сайтов УО, ДТ

10б.- за
каждое
10 б.

- 3 б.

97

6.

Организация и
проведение
мероприятий:

- статьи в газете
5.7 Разработка ДОП в сетевой форме.
Разработка ДОП в дистанционном
формате.
Разработка разноуровневых ДОП
Разработка моделей обеспечения
доступности ДО для детей сельской
местности.
5.8 Обобщение передового пед. опыта
работы педагогов и методистов.
6.1 на уровне ОУ;

- 5 б.
-15 б.
-15 б.

6.2 на уровне муниципальном и районном

7 б.

6.3 на уровне региональном и краевом

10 б.

6.5 Участие в мероприятиях в ростовой
кукле.
6.6 Монтаж выставки

10 б.

6.7 Демонтаж выставки

5 б.

Написание сценариев мероприятий:
6.8 на уровне ОУ
6.9 на районном уровне
6.10 на зональном и краевом уровне
6.11 Организация и проведение конкурсов
и мероприятий
Разработка проектов положений и
приказов:
6.12. проект приказа
6.13. разработка положений конкурсов
муниципального этапа
6.14. Создание фото и видео архива
работы ОУ; отобранный, подписанный
материал, материал сброшенный на диск
Работа с материалом фото и видео архива
для мероприятий:
6.15.уровень образовательного
учреждения или районный
6.16.краевой, всероссийский уровень
6.17. Оформление и обновление стендов

-15 б.
-15 б.
15 б.
3 б.

5 б.

3 б.
7 б.
10 б.
5 б.

3б.-за каждый
3б.-за каждый
3б.-за каждый

3 б.-за
каждый
5 б.-за
каждый
3 б.

7.1.Участие в жизнедеятельности ДТ:
2 б.- за
 субботники
 посещение
оздоровительных каждое
мероприятий
 участие
в
соц.
Значимых
мероприятиях
Предоставление дополнительных
платных услуг.

7 б. за
каждую
услугу

98

Приложение 12
к положению об оплате труда
работников МАОУ ДО ДТ

ПЕРЕЧЕНЬ
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационный
уровень

1
квалификационный
уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1. Общие профессии рабочих первого уровня
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих: гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер;
кухонный рабочий; лифтер; матрос-спасатель; машинист (кочегар)
котельной; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик
посуды; оператор котельной; оператор мораторной установки;
официант; повар; подсобный рабочий; рабочий зеленого хозяйства;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарьсантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; сторож
(вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий;
электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

2 квалификационный Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню,
уровень
при выполнении работ по профессии с производным наименованием
«старший» (старший по смене)
2. Общие профессии рабочих второго
уровня
1
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
квалификационный
присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
уровень
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля; машинист (кочегар) котельной; оператор
котельной; оператор хлораторной установки; оператор электронновычислительных и вычислительных машин; официант; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; электрогазосварщик;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий
рабочих: водитель автомобиля, машинист кочегар

99

3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

котельной; оператор котельной; повар; слесарь-сантехник; слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования; электрогазосварщик;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Наименования
профессий
рабочих,
предусмотренных
1-3
квалификационными
уровнями
настоящей
профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные работы)

Директор МАОУ ДО

Л.О. Беленко

100

Приложение 13
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО ДТ

ПЕРЕЧЕНЬ
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным
уровням
Профессиональная квалификационная группа ”Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный
делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарьуровень
машинистка
2 квалификационный
уровень

Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование ”старший”
Профессиональная квалификационная группа ”Общеотраслевые должности
служащих второго уровня”
1 квалификационный
лаборант;
техник;
техник
вычислительного
уровень
(информационно-вычислительного) центра; техник
конструктор; техник-лаборант; техник по защите
информации; техник по инвентаризации строений и
сооружений; техник по инструменту; техник по
метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по
планированию; техник по стандартизации; техник по
труду;
техник-программист;
техник-технолог;
товаровед; художник
2 квалификационный
заведующий складом; заведующий хозяйством
уровень
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование ”старший”
Должности служащих первого квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
II
внутридолжностная категория
З квалификационный
заведующий производством (шеф-повар);
уровень
Должности служащих первого квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
I
внутридолжностная категория
4 квалификационный
механик;
уровень

101

Должности служащих первого квалификационного
уровня,
по
которым
может
устанавливаться
производное должностное наименование ”ведущий”
5 квалификационный
Начальник
гаража;
начальник
(заведующий)
уровень
мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник
смены (участка); начальник цеха (участка
Профессиональная
квалификационная
группа
3
”Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня”
1квалификационный уровень Бухгалтер, документовод, инженер, инженерпрограммист (программист); инженер-электроник
(электроник); специалист по кадрам; специалист по
охране труда, сурдопереводчик; экономист; ю
исконсульт
2 квалификационный
должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может станавливаться II
внутридолжностная категория
З квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
4 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование ”ведущий”
5 квалификационный овень Главные специалисты: в отделах, отделениях,
лабораториях, мастерских; заместитель главного
бухгалтера
4
Профессиональная
квалификационная
группа
”Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня»
1 квалификационный
начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите
уровень
информации; начальник отдела по связям с
общественностью;
2 квалификационный
Главный*
(аналитик;
диспетчер;
конструктор;
уровень
металлург; метролог; механик; сварщик; специалист по
защите информации; технолог; эксперт, энергетик);
заведующий медицинским складом мобилизационного
резерва
З квалификационный
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого
уровень
обособленного структурного подразделения
Директор МАОУ ДО ДТ

Л.О. Беленко

102

Приложение 14
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО ДТ

ДОЛЖНОСТИ
работников учреждения (за исключением должности тренерапреподавателя, инструктора-методиста в учреждении, реализующих
образовательные программы в области физической культуры и спорта
(далее — учреждения ФКиС)) на основе ПКГ
№ п/п

Профессиональная
группаа/квалификационный

1
1.

уровень
2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.1

Вожатый, помощник воспитателя; секретарь учебной части

2.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2.1.
2.2.

3.
3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

4.

1 квалификационный уровень:
Дежурный по режиму , младший воспитатель
2 квалификационный уровень:
диспетчер образовательногоучреждения; старший дежурный по режиму
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный
руководитель, старший вожатый
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования;
педагог-организатор ; социальный педагог, тренер -преподаватель
З квалификационный уровень:
воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования,
старший тренер-преподаватель, советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями
4 квалификационный уровень:
Педагог-библиотекарь; Преподаватель (1); преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; старший методист; тьютор (2); учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед)
Должности руководителей структурных подразделений

103

4.1

4.2

4.3

1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную
программу дополнительного образования детей (3)
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу
дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения,
сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений
образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего
профессионального образования (4); старший мастер образовательного
учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального
образования
3 квалификационный уровень:
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного
структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения)
начального и среднего профессионального образования

(1) Кроме должностей преподавателей, отнесенных профессорскопреподавательскому составу.
(2) За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и
дополнительного профессионального образования.
(3) Кроме должностей руководителей структурных подразделений,
отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
(4) Кроме должностей руководителей структурных подразделений,
отнесенных к 3 квалификационному уровню.
Директор МАОУ ДО ДТ

Л.О. Беленко

104

Приложение 15
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО ДТ

ДОЛЖНОСТИ
работников культуры, искусства и кинематографии на основе ПКГ
Профессиональная квалификационная группа ”Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии первого уровня“
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
костюмер

Профессиональная квалификационная группа ”Профессии рабочих культуры,
искусства и кинематографии второго уровня“
Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
уровни
красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС:
1
квалификационный фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда
уровень
ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС;
механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов
ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 35 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию
кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик
по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор
пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5
разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС;
регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик
пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых
инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых
инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных
инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для
клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных
инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых
инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных
инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и
щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС•, реставратор ударных
инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых
инструментов 4-5 разрядов ЕТКС.

105

2
квалификационный
уровень

Профессиональная
квалификационная
группа ”Должности
работников
культуры,
искусства
и
кинематографии
среднего звена»

Профессиональная
квалификационная
группа ”Должности
работников
культуры,
искусства
и
кинематографии
ведущего звена»

красильщик в ГИСТИЯСРСКОМ производстве 6 разряда ЕТКС;
изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по
обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по
обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов
ЕТКС•, механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6
разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного
оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и
обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов
ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов
ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разрядов ЕТКС; оператор
видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных
инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС,
интонировщик 6 разряда
ЕТКС, настройщик духовых
инструментов 6 разряда
ЕТКС, настройщик-регулировщик
смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС, реставратор духовых
инструментов 6-8 разрядов ЕТКС.
заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной;
репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля),
обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные
площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка,
любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель
танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель
музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;
ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка;
контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и
реставрации фильмофонда.
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед
(музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный
библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера
(главного дирижера, главного балетмейстера, художественного
руководителя),
заведующий
труппой;
художник-бутафор;
художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор;
художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер
театрального
костюма;
художник-реставратор;
художникпостановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию
и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу;
репетитор
по
балету;
аккомпаниатор-концертмейстер;
администратор
(старший
администратор);
заведующий
аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки,
клубного учреждения, музея, научно-методического центра
народного творчества, дома народного творчества, центра
народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист
(солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист
драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического,
камерного,
эстрадно-симфонического,
духового
оркестров,

106

Профессиональная
квалификационная
группа
”ДОЛЖНОСТИ
руководящего
состава
учреждений
культуры,
искусства
кинематографии“

оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей
песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист
балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист
хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты –
концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов –
концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор
цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный
редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам
творчества; специалист по методике клубной работы; методист по
составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий
представление); артист – воздушный гимнаст, артист спортивноакробатического жанра; артист жанра «эквилибр»; артист жанра
дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра
жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный,
буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист
оркестра
цирка;
специалист
по
учетно-хранительской
документации; специалист экспозиционного и выставочного
отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент
кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару.
главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник;
режиссер-постановщик;
балетмейстер-постановщик;
главный
дирижер; руководитель литературно-драматургической части;
заведующий музыкальной частью; заведующий художественнопостановочной
частью, программой
(коллектива) цирка;
заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом
(сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея;
заведующий
отделом
(сектором)
зоопарка;
заведующий
ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер,
балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель
фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий
отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и
отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома
народного творчества, центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и
видеофильмов;
заведующий
художественно-оформительской
мастерской; директор съемочной группы; директор творческого
коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых
представлений;
заведующий
отделом
по
эксплуатации
аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного
формирования - любительского объединения, студии, коллектива
самодеятельного искусства, клуба по интересам.

Директор МАОУ ДО ДТ

Л.О. Беленко

107

Приложение № 7
к Коллективному договору

Представитель работников
Председатель ПК
__________ Кириченко А.А
«__» ______ 2026г.

Представитель работодателя
Директор МАОУ ДО ДТ
__________ Беленко Л.О.
«__» ______ 2026г.

Кодекс
этики и служебного поведения работников Муниципального автономного
образовательного учреждения дополнительного образования
Дом творчества
1. Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального
автономного образовательного учреждения дополнительного образования Дом
творчества (далее – Учреждения) разработан в соответствии с положениями
Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008
года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных правовых
актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных
нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны
руководствоваться работники Учреждения независимо от занимаемой ими
должности.
3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в
Учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в
процессе своей трудовой деятельности.
4. Каждый работник Учреждения должен принимать все необходимые
меры для соблюдения положений Кодекса.
5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил
служебного поведения работников Учреждения для достойного выполнения
ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению
авторитета работников Учреждения и доверия граждан.
6. Кодекс служит основой для формирования должной морали среди
работников Учреждения, а также выступает как институт общественного
сознания и нравственности работников Учреждения, их самоконтроля.
7. Знание и соблюдение работниками Учреждения Кодекса является
одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и
служебного поведения.

108

II. Основные принципы и правила служебного поведения работников
Учреждения
1.1. Основные принципы служебного поведения работников
Учреждения являются основой поведения граждан Российской
Федерации в связи с осуществлением трудовой деятельности в муниципальном
автономном образовательном учреждении.
1.2. Работники
Учреждения,
сознавая
ответственность
перед
государством, обществом и гражданами, призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы
Учреждения;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности
Учреждения;
- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- уведомлять директора Учреждения обо всех случаях обращения к ним какихлибо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- соблюдать нормы трудовой, профессиональной этики и правила делового
поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному
согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном
исполнении
работником
Учреждения
должностных
обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести
ущерб его репутации или авторитету Учреждения;
- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации
меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность
должностных лиц, работников Учреждения и граждан при решении вопросов
личного характера;

109

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности Учреждения, если это не входит в должностные
обязанности работника Учреждения;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе Учреждения, а также
оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном
порядке.
2.3. Работники Учреждения в своей деятельности не должны допускать
нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из
политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
2.4. Работники Учреждения обязаны противодействовать проявлениям
коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
2.5. Работник Учреждения при исполнении им должностных
обязанностей не должен допускать личную заинтересованность, которая
приводит или может привести к конфликту интересов.
2.6. Работник Учреждения обязан уведомлять руководителя Учреждения
обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений.
2.7. Работникам Учреждения запрещается получать в связи с
исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и
юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги
материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование
транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные работниками
Учреждения в связи с протокольными мероприятиями, со служебными
командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются
соответственно собственностью Учреждения, за исключением случаев,
установленных законодательством Российской Федерации.
2.8. Работник Учреждения обязан принимать соответствующие меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и)
которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
2.9.
Работник
Учреждения,
наделенный
организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим работникам
Учреждения, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной
репутации, способствовать формированию в Учреждении благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
2.10.
Работник
Учреждения,
наделенный
организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим работникам
Учреждения, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;

110

в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий и общественных объединений.
2.11.
Работник
Учреждения,
наделенный
организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим работникам
Учреждения:
- должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не
допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением
подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- несет ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников,
нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не
принял меры по недопущению таких действий или бездействия.
III. Рекомендательные этические правила служебного поведения
работников Учреждения
3.1. В служебном поведении работникам Учреждения необходимо
исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и
свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,
достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник Учреждения воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное
поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
3.3. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрудничества друг с другом. Работник Учреждения должны
быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и
проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника Учреждения при исполнении им
должностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата
проводимого мероприятия, должен способствовать уважительному отношению
граждан к Учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю,

111

который
отличают
аккуратность.

официальность,

сдержанность,

традиционность,

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1.Нарушение требований настоящего Кодекса квалифицируется как
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей,
которое учитывается при проведении его аттестации и влечет либо моральное
осуждение,
либо
наложение
одно
из
установленных
трудовым
законодательством дисциплинарных взысканий.

112

Приложение № 5
к Коллективному договору
Представитель работников
Председатель ПК
__________ Кириченко А.А
« __» ______ 2026г.

Представитель работодателя
Директор МАОУ ДО ДТ
__________ Беленко Л.О.
« __» ______ 2026г.

1

2

3

1. Проведение

Шт.

4

5

20 26000

специальной оценки
условий труда, оценки
уровней

6

7

8

9

В т.ч.
женщин

Всего

В т.ч.
женщин

Количество
Количество
работников,
работников,
которым высвобождаемых
улучшаются
с тяжелых
условия физических работ
труда

Всего

Ответственные лица

Срок выполнения
мероприятий

тыс. рублей

Стоимость работ в

Количество

учета

Единица

Содержание

N
п/п

мероприятий *

Соглашение по охране труда на 2026-2029 год

10

11

2026 Беленко
2029 Л.О.
Кобец
Е.А.

профессиональных
рисков.
2. Проведение

специального
обучения
руководителей,
специалистов по
охране труда, членов
комиссии по охране
труда,
уполномоченных по
охране труда в
обучающих

Чел.

7

5600

2026 Беленко
2029 Л.О.
Кобец
Е.А.

113

организациях.
3. Обучение работников Чел.

59 29500

безопасным методам
и приемам работы,
обучение навыкам
оказания первой
помощи. Проведение
профессиональной
гигиенической
подготовки
работников.
4. Организация и

2029 Л.О.
Кобец
Е.А.

Шт.

1

1200

оборудование
кабинетов, уголков по
охране труда.
5.

Разработка и
издание
(тиражирование)
инструкций по охране
труда.

2026 Беленко

2026 Беленко
2029 Л.О.
Кобец
Е.А.

Шт.

.

59

650

2026 Беленко
2029 Л.О.
Кобец
Е.А.

2. Технические мероприятия
6.

7.

Шт.
Проведение
испытаний
устройств заземления
(зануления) и изоляции
проводов
электросистем
здания на
соответствие
требований
электробезопасности.

1

Приведение уровней Шт.
естественного и
искусственного
освещения на рабочих
местах, в служебных
и бытовых
помещениях, местах
прохода работников в
соответствие с
действующими
нормами.

18

5000

2026 Беленко
2029 Л.О.
Кобец
Е.А.

18000

2026 Беленко
2029 Л.О.
Кобец
Е.А.

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

114

Проведение
обязательных
предварительных и
периодических
медицинских
осмотров
(обследований).
Обеспечение
работников личными
медицинскими
книжками.
Проведение
психиатрических
освидетельствований
работников в
установленном
законодательством
порядке.

Шт.

39

270000

2026 Беленко
2029 Л.О.
Кобец
Е.А.

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение
работников
смывающими и (или)
обезвреживающими
средствами.

Шт.

100 16500

2026 Беленко
2029 Л.О.
Кобец
Е.А.

Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
Организация и
проведение
физкультурнооздоровительных
мероприятий, в том
числе мероприятий
Всероссийского
физкультурноспортивного
комплекса "Готов к
труду и обороне"
(ГТО).

Шт.

9

3000

2026 Беленко
2029 Л.О.
Кобец
Е.А.

115

Приложение № 6
к Коллективному договору

Представитель работников
Председатель ПК
__________ Кириченко А.А
«__» ______ 2026г.

Представитель работодателя
Директор МАОУ ДО ДТ
__________ Беленко Л.О.
«__» ______ 2026г.

ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающий работникам право на получение моющих средств по
организации МАОУ ДО ДТ
Основание: приказ министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 17
декабря 2010 г № 1122н.
Нормы:
1) Работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями:
А) для мытья рук-200 г (мыло туалетное) или 250 мл( жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах);
Б) для мытья тела- 300 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
№
п/п
1.
2.
3.
4.

Наименование профессии

Вид загрязнений

Уборщик служебных помещений
Уборщик служебных помещений
Уборщик служебных помещений
Дворник

Пыль, грязь
Пыль, грязь
Пыль, грязь
Пыль, в зимний период уборка снега

116

Приложение № 3
к Коллективному договору

Представитель работников
Председатель ПК
__________ Кириченко А.А
«__» ______ 2026г.

Представитель работодателя
Директор МАОУ ДО ДТ
__________ Беленко Л.О.
«__» ______ 2026г.

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

1.
Педагогические
работники
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, замещающие должности, поименованные в
разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225, имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года (далее соответственно - педагогические
работники, организация, длительный отпуск) не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы.
2.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и
(или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом
стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии
со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим
образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
3. При предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
учитывается:
3.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти
и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования,

117

при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа, составляет не более трех месяцев;
3.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда
педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет);
3.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днем окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днем
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
4. Продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение
длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску,
предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата
за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и
другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются
коллективным договором.
5. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на
основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.
6. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не
уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп
(классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя, за исключением ликвидации организации.

118

Приложение №2
к коллективному договору
Представитель работников
Председатель ПК
___________Кириченко А.А.
«__»__________2026 г.

Представитель работодателя
Директор МАОУ ДО ДТ
_____________Беленко Л.О.
«__»______________2026 г.

Перечень
профессий и должностей, работа которых дает право на получение
спецодежды, спецобуви, другие средства индивидуальной защиты
Основание: приказ министерства Здравоохранения и социального развития РФ
от 09 декабря 2014 г №541н.

№
п/п

1
2
3
4

Должность
2
Уборщик служебных
помещений
Уборщик служебных
помещений
Уборщик служебных
помещений
Дворник

Наименование
спецодежды, обуви и
инвентаря
3
Халаты, перчатки,
уборочный инвентарь
Халаты, перчатки,
уборочный инвентарь
Халаты, перчатки,
уборочный инвентарь
Халаты, перчатки,
уборочный инвентарь

Норма
Единица
на
измерения
человека
4
5

Срок
использования
(в месяцах)
6

шт.

1\6\1

12

шт.

1\6\1

12

шт.

1\6\1

12

шт.

1\6\1

12

119